2014年，养老金并轨改革以来，一个突出的亮点就是“多缴多得，长缴多得”，鼓励人们在岗时多缴养老保险金，长期缴纳养老保险金。这项政策看起来非常公平、合理，其实隐藏着诸多不合理甚至不公平的因素。

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第一，体制内（机关事业单位）的人员养老保险金，大部分都是国家财政替他们缴的。2014年前退休的，一分钱都没有缴；2014年以后也是先涨工资后缴费，还是国家财政出钱。

第二，所有体制内的养老保险金都是按照国家规定的比例缴纳的（工资里扣除），个人没有多缴或少缴的权利。

第三，机关和事业单位必须严格按照规定为个人缴纳单位的养老保险金；而国有企业，特别是央企就可以根据企业的的实力，给职工多缴一倍或几倍的养老保险金，这就是央企退休养老金高得主要原因。

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第四，民营、私营企业的老板就是过去的资本家，他们追求的是利益最大化，怎么会给员工多交养老保险呢？据披露，现在绝大多数私营企业都是按社会平均工资的百分之六十给员工缴费，你不干就走人！

第五，失业人员，包括所谓的灵活就业人员，他们更没有公平而言了。没有收入或靠打零工的微薄收入，连基本生活都勉强维持，拿什么多缴养老保险呢？

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因此，那些叫嚷多缴多得、少缴少得的人，看似公平、合理，实际上这里存在着许多不合理之处。这些人可能是不了解社会现实，也可能是故意而为之。俗话说，饱汉不知道饿汉饥。如果你去私营企业试一试，就能体会到给资本家打工是什么滋味了。

多缴多得，少缴少得，这句话本身是对的。但是现今社会，这句话在不同的岗位含义是不一样的。因此，是不公平，不合理的。

退休的友友们，你们认为我说的对吗？欢迎在评论区讨论。