一个河南的网友发文讲述了大学毕业校招同期同事的发展，当年跟自己同一批进大厂的同事，有男有女，女生更是占了一半以上，现在这一批人都混得不错，并且都还在互联网圈子里：

这个大佬挺牛的，2012年大学毕业校招进的阿里，同期进入阿里的同事也有二十多个，其中女生就占了一半以上。于是这不刚好12年了，盘点了一下同期同事的后续发展，一盘点，发现都混得不错。

普通人看了，只能感慨果然是优秀的人都扎堆在优秀的圈子。

前面这十多年，是互联网高速发展的阶段，而这一批人刚好赶上了，时代的红利算是吃到了。混得好的，早已经成为阿里某个领域的资深专家，混得差的也都是P8以上的级别，年薪基本都在50万-150万之间，这里讲的金额都是到手的，没有去算税、股票那些。当然也有一部分人离开了阿里，不过始终还是吃的互联网这口饭。

在这样的背景下，薪资待遇都是很不错的，我们传统的观念都默认男人赚钱多就容易成家，而女人则相反。可是这些优秀的人里面有一半是女生，她们的年薪都很可观，普遍都是50万以上，她们都跟什么样的人结婚了呢？

以楼主的观察来看，以前的这一批女同胞婚恋，大致分为4种类型：

第一种就是跟大学的同学结婚了，不过男方的收入远低于女生，基本是由女生养家糊口，不过胜在感情好，相识于微，家庭也算融洽。

第二种则是选择了跟大厂同事结婚，属于强强联合，因为工作关系，接触最多的就是同事，在没有别的选择的情况下，同事就是最适合的，都是高薪群体内的人，也都能互相理解对方的工作，生活作息也合拍。缺点就是，现在互联网行业下行，经济效益比之前差了很多，属于一荣俱荣，一损俱损，好在两个人实力相当，可以共同承担。

第三种基本是相亲认识，而且都是体制内，这种搭配也很稳固，各取所需，既能有高薪往上冲击，也能有稳定的编制来兜底。

第四种就是单着，现在的社会多元化，包容性强了，三十多岁不结婚也很正常，何况年薪50万以上的女性，条件太过优秀了，不想向下兼容也很正常。而向上兼容、平行搭配的两个方向，都竞争太激烈了，对于这种级别的女性来说，优秀的男性太少了。

不过除了上面这四种典型的模式，现在的婚恋路子也广了，对于现在高薪的阿里女性来说，医生，律师，大厂中层都是很不错的选项，如果现有圈层都不合心意，则会主动扩大认识的样本，增加样本量，最终择优从之。

很多人一看就急了，这不是“海后”行为吗？真接触了，就发现真不是那回事，人家都是清清楚楚的来往，没有确定关系之前，都基本AA，接触之后，觉得不错再深入发展，最终确定下来结婚，高效得令人钦佩。

其实说到底，现在的人越来越清楚自己的优势在哪，目标也更加明确了，都希望往上走，或者门当户对，极少有人愿意往下选择。

你们怎么看？欢迎评论区留言。

更多互联网职场点评，行业薪资动向，求职就业的干货，都在我的主页，可以关注我一波，每天分享干货，让你的职场多一分跨越普通的可能性。