在职场博弈的复杂棋局中，选边站队是一个极其敏感而关键的决策，它犹如一场高风险的“押宝”，关乎着个人的职业发展和前途命运。正确的选择能够为你打开通往成功的大门，从此青云直上，而错误的决策则可能让你陷入泥潭，从此明珠暗投。那么，如何在这纷繁复杂的职场环境中做出真正明智的选择呢？笔者认为只要坚持以下三个原则，至少有八成胜算，不会让你进退失据。
一、哪边基本盘好
在选择职场阵营时，一个派系的基本盘状况是首要考量因素。基本盘好意味着该派系在组织内部或竞争环境中具有更大的优势，从而增加了获胜的可能性。
（一）赢面更大
基本盘好意味着该派系在资源掌控、人脉网络以及市场影响力等方面具备显著优势，因此赢面更大。例如，在一家大型企业中，某个部门拥有雄厚的资金支持、广泛的客户资源以及行业内领先的技术实力，这使其在公司内部的资源争夺和项目竞争中占据上风。
加入这样的派系，就如同搭上了一艘驶向成功彼岸的巨轮，你将有更大的概率分享到胜利的果实。无论是晋升机会、丰厚的薪酬回报还是宝贵的项目经验积累，都更有可能垂青于你。反之，不但难有收获，还可能被打压和踢出局，丧失在平台上存在的基本条件。
（二）拖后腿的猪队友少
一个优秀的团队不仅要有强大的实力，还需要成员之间的协作默契和较高的整体素质。基本盘好的派系往往在人员选拔和培养方面更加严格，能够吸引和留住高素质的人才，从而减少拖后腿的“猪队友”。
在职场中，团队成员的能力和态度参差不齐，而猪队友的存在可能会导致项目进展受阻、工作效率低下以及团队氛围恶化等问题。相反，一个基本盘良好的派系通常注重人才的培养和团队建设，成员之间具备较强的专业能力和职业素养，能够相互协作、共同进步。加入这样的团队，你将能够与优秀的同事共事，相互学习、相互促进，提升自己的能力和水平。
（三）抗挫折能力强，哪怕一时受到打击，很快能够东山再起
职场如同战场，充满了各种不确定性和挑战。在激烈的竞争环境中，一个派系难免会遇到挫折和困难。然而，基本盘好的派系具有更强的抗挫折能力，能够在逆境中迅速调整策略，恢复元气，并实现东山再起。
这种抗挫折能力源于其丰富的资源储备、坚实的基础架构以及强大的团队凝聚力。当面临外部冲击或内部问题时，他们能够迅速调动资源，采取有效的应对措施，化解危机。
二、自己对哪边更有价值
你对别人的价值，就是你讨价还价的筹码，是你占据一个好位置的前提。如何准确的判断自己的价值量？
（一）揣情量权
准确判断自己在职场中的价值量是选边站队的关键环节。“揣情量权”要求我们根据组织的发展进程和内部博弈态势来做出客观的评估。在不同的发展阶段和竞争环境下，组织对人才的需求和价值评判标准会有所不同。
例如，在一个企业的创业初期，可能更需要具有创新精神和开拓能力的人才，能够帮助企业打开市场、建立品牌。而在企业的稳定发展期，可能更注重运营管理和成本控制方面的人才，以确保企业的高效运作和利润增长。因此，你需要深入了解组织的发展战略、业务重点以及当前面临的主要挑战，分析自己的专业技能、经验和个人特质在这些方面的契合度和贡献度。通过对组织内部情况的全面把握和自身优势的准确评估，你能够更好地判断自己在不同派系中的价值，从而选择最能发挥自己优势的阵营。
（二）态度试探
除了自我评估，通过与不同派系的关键人物进行交涉，观察他们对你的态度反馈，也是判断自己价值的重要方法。在与他们的交流过程中，注意他们对你的能力、经验和想法的关注程度和认可程度。
如果某个派系的关键人物对你表现出浓厚的兴趣，积极与你探讨合作的可能性，并对你提出的建议和观点给予充分的重视和肯定，那么这可能意味着你在这个派系中具有较高的价值。相反，如果他们对你的态度冷淡，对你的能力和贡献表现出怀疑或不重视，那么你可能需要重新审视自己在这个派系中的位置。
三、哪边老大的个人志向大
“船载万斤，掌舵一人。”一个组织或分支，能不能成气候，一把手的作用也是至关重要的。为什么要选择志向大的领导追随呢？
（一）需求大
选择追随志向远大的领导具有诸多优势，其中之一便是他们通常具有更大的用人需求。有大志向的领导往往不满足于现状，渴望在事业上取得更大的突破和成就。他们会积极拓展业务领域、推动组织变革和创新，这就需要大量的人才来支持他们的宏伟计划。加入这样的团队，你将有更多的机会参与到重要项目和关键决策中，获得更多的锻炼和成长机会。
（二）更理性
志向远大的人往往具备更强的战略眼光和决策能力，他们在面对问题和挑战时更加理性，不会轻易被情绪化和短期利益所左右。这种理性的领导风格对于团队的稳定发展和成员的个人成长都具有积极的影响。
总而言之，在职场中选边站队，是一个需要我们谨慎思考和权衡的重要决策。坚持“哪边基本盘好”“自己对哪边更有价值”“哪边老大的个人志向大”这三个原则，能够帮助你更加全面、客观地分析职场形势，做出明智的选择。然而，需要注意的是，选边站队并不是一劳永逸的，职场环境时刻在变化，你需要不断地关注组织的发展动态和自身的成长需求，适时调整自己的策略和选择。
