2022年12月，中共中央国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，其中提到城乡区域发展和收入分配差距较大，坚定扩大居民消费。

2023年6月，国家发改委举行新闻发布会，明确已就加强居民增收工作作了研究部署，要求地方发挥好最低工资、工资集体协商、工资指导线等机制作用，积极探索促进居民增收有效途径。

2023年7月，国家发改委再次明确将进一步健全工资合理增长机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重以让劳动者共享国家经济发展成果，努力确保劳动者收入和经济发展同步增长。

2024年1月，国家商务部将今年定为“消费促进年”，宣布将全面刺激消费，同时提高普通消费者的生活质量，政府已采取一系列措施包括提高工资水平、扩大社会保障覆盖范围、提供财政补贴等。

对于依靠财政拨款发放工资的机关事业单位人员来说，稳定持续的薪资待遇是提高消费水平的基本保证，也是赖以生存的基本保障，相对于“三保”来说，国家层面的基本工资调整就是人们最大的期待了。

每两年或三年一次的机关事业单位人员的基本工资调整是2014年确定的，2016年10月这一政策开始执行，2018年10月仍是如期按时执行，2020年10月由于疫情基本工资普调没有如期而至，推迟到了2021年10月才执行。

根据这样的调整规律，2023年10月也应该进行基本工资调整了，但现在已是2024年1月下旬了仍没有任何调整的迹象。但遇到特殊情况延迟调整也是可能的，毕竟仍在规定的三年时间内。

每两年或三年一次的机关事业单位人员基本工资调整从2023年的已无可能到2024年的有可能或已倒计时，这样的持续过程真是让机关事业单位人员在焦虑等待中翘首以盼，期盼能尽早落实执行。

尽管如此，如果2024年一二月份能够落实执行调整后的新标准，那也会按照惯例从2023年10月起补发增资后的数额，这个是肯定的，不用担心，因而问题不是究竟增资多少而是何时能够调标。

从上面提到的国务院、发改委、商务部等这些重量级部门通知中我们能够感觉到提高和促进居民消费水平已是铁板钉钉，刻不容缓了，尤其是2024年是“消费促进年”这一定调意义深远和意味深长。

扩大居民消费的前提是居民要有足够的消费实力，换句话说，居民腰包里要有足够的钱，另外，通过享受经济发展和改革开放所带来的红利以增强居民的幸福感和获得感是社会不断进步的应有之义。

提高居民工资水平、扩大社会保障覆盖范围、提供财政补贴等措施已经得到了明确，那你认为国务院、发改委、商务部这些重量级部门通知究竟是表明基本工资普调是已无可能还是已倒计时？