在3月份的时候，全国两会明确了今年的养老金调整，这和往年的情况是一样的。但是，今年的养老金调整却出现了一个“变数”，以往养老金调整的通知最迟在5月份就会下发，但是今年直到6月份了还没有消息，这令退休人员们都有些意外！那么今年的养老金政策还会有其他的“变数”吗？
近些年来，我国的养老金调整一直都是按照定额调整、挂钩调整和适当清晰相结合的方式进行的，这种调整方式得到了许多人的认可。但是也有一些人对这种方式不满意，觉得养老金的调整应该更加体现工龄的作用，有人提出这样的建议：对于工龄达到30年的退休人员，统一上涨400元。这个建议得到了很多网友的支持，那么今年会实行吗？
从客观的角度来看，这个建议其实存在不少的问题：
一、没有充分考虑到不同群体对养老保险的贡献在我国，办理退休领取养老金的最基本条件之一就是缴纳养老保险满15年，对于已经缴费满15年的职工，如果继续缴纳养老保险，退休以后的养老金水平就会越高，这体现了养老保险“长缴多得”的基本原则。而在养老金调整中，对缴费年限长的退休人员进行倾斜照顾，让他们的养老金增长更多自然也是应该的。
但是，我国还有一部分群体的缴费年限不长，也许才刚刚达到15年的门槛，但是他们的缴费基数非常高，对于养老保险的贡献很大，因此退休后的养老金水平也不低。如果按照工龄调整养老金，他们的增长金额肯定比较低，这对于他们来说是不公平的。
二、没有考虑不同区域的退休情况在我国，不同省市的退休人员数量、比例以及经济发展情况差别都是非常大的。按照国家统计局公布的养老数据，四川省有1000多万的退休人员，福建省才200多万；北京市人均月均养老基金支出金额已经超过6000元，而重庆市的人均月均养老基金支出金额还不到3000元。
所以在养老金调整中，不同地区制定的养老金调整政策差别会很大，一些地区缴费年限挂钩金额很高，一些地区基本养老挂钩比例很大，这都是和当地情况相适应的。而统一按工龄调整金额，会打破这种平衡，对当地的经济发展造成巨大的影响！
三、没有考虑养老保险基金的长远发展目前，我国退休人员的平均养老金已经达到了一个比较不错的水平，在3500元左右。因此近些年国家在逐步下调养老金调整水平，2023年是3.8%。如果今年按照这两个数据计算，人均月均上涨金额在133元。如果一次性上涨400元，意味着养老金的平均上涨水平将超过10%，对于养老保险基金将造成非常大的压力。
综上所述，2024年养老金调整迎来了一个“变数”，养老金调整方案的公布时间推迟了，5月份两部委没有公布方案，那么正常6月份应该就会有消息。而在养老金调整中，部分人提出满30年工龄统一上涨400元的建议是存在问题的，这种调整方式没有考虑到不同群体对养老基金的贡献，也没有考虑不同区域的退休情况，对养老基金也会造成巨大的压力，因此是无法落地施行的！
