如何积累职场口碑？

其实从工作的第一天起，我们就已经开始在积累。

行事为人，无非就是你怎么做事，怎么讲话。端水大师的角度，当然是既要会说，也要会做。

没法子，的确是既要又要，因为两个同样重要。

不能忽略“说”的作用。不要以为，只要你会做事，你能做事，别人就一定得对此一清二楚。巴不得一干相关人等，都在你的工位上装一个专看闪光点的监视器。——痴心妄想。

或许这是偏见，但芥菜树下还是要说：很多职场人，特别是从事技术类工作，或高智商行业的职场人，特别容易陷入一个误区。他很会做事，但是他无所谓说不说。他认为是金子总会发光。殊不知，你的发光，要发得适逢其时。你当然有你的价值，甚至胜过精金。但正如其它的许多随行就市的东西一样，过了时候，没了市场行情，金子也会掉价。

你觉得自己做了很多，但是别人未必就能马上知道。别人不了解你在做什么，也就无法感受到你的价值，那就不要奢望他能够予以认可。哪怕你做了很多很厉害很牛的事情，但只要在“说”的上面有所欠缺，那么你就是埋在灰堆里的金子，在有限的职业生涯里，一直被埋没。别人无法看到你的光芒。即使你已经具备了良好口碑的基础，你也无法建立口碑。

也有一些职场人，常常说了很多，但做得，过分少了一点。不错，很多叙述中，允许有适度的夸张。但夸张不能过了头。你做10分，可以美化成11分，但硬要讲成100分，就挺难接受的。夸张或许能建立一个短暂的幻象，但时间长了，对自己的口碑来说，一定是损害。

个人倾向于，我们在行动上积累口碑，要比言语上更加有效。哪怕你很会说，很愿意说，很喜欢说，所有的说，都要建立在做的基础上。这样积累出来的口碑，是扎实的。

我们要在正向上积累口碑，也要在负向上减少口碑流失。与前面相反的，统统避开。有了积累口碑的意识，在做一些当下的反应时，就会有所取舍。哪怕一些做法，并不是自己心里的第一选择，但就是要逆着自己的原始想法，去做一些正确的事情。

特别是在一些与个人品格有关的细节上，我们需要刻意训练。

比如，某些讲话方式。一些当时自己讲得很爽，但讲出来不那么好听的说话方式，工作中要避开。不要以为这就是你的真性情，就要全部秀出来。就算是真性情，也不是好的真性情。既然不好，为何要展示？一些所谓的真性情，或许能让你博得一部分人的，或真或假的认可。但从一个更大的范围来说，作为一名职场人，如果希望积累职场口碑，就没必要秀出过多的个性。——除非，这种个性，这个真性情是正面的。

职场上，不需要那么多的爽言爽语。职场要的是专业，要的是他人眼中的可靠和信任度。这就是口碑库存。

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