相较于在职找工作，裸辞后求职容易不受用人单位待见。这里就是我用过的“活鱼”理论，虽然有些自嘲，但是企业总是更有待在职的人来面试，喜欢目前有合同在身的人，被挖过来到我司入职，挖过来的是活鱼。这也类似鲤鱼跳龙门，能从这个河跳进那条河，这就是有本事的活鱼。“死鱼”则是大多数人不欢迎的，无论是池塘、江河湖海，都不喜欢死鱼进来，哪怕你说你还有一口气。

我们离开雇主的角度，单就从找工作的人角度来看，你从时速80码的火车上，跳上隔壁时速100甚至120码的火车上去，相对还是容易的。但是让一个人从铁轨旁边的地面跳上时速100码的火车，这是极其危险的，很难成功，却非常容易撞得粉身碎骨。这个火车跳火车的理论，更加形象逼真些，尽管没有体验但你的脑海中已经有了画面。

不过，凡事总有不凑巧的时候，比如老板跑路，比如企业倒闭，比如外商撤资，比如公司007工作制，你连投简历的时间都没有，更别说去接电话还出去面试了，你只有裸辞后才能开始找工作。

再比如跨国跨城市换工作，还有宝妈重返职场，创业失败再回来打工等等被动求职，甚至海归回国、应届生求职、大病初愈出来谋生等等，都算非在职人员找工作的情况。

我们要化被动为主动，充分利用在职人员没有的优势。

首先，在职人员无法随时请假，他们很挑剔，在正式提出离职前，他们只能精挑细选两三家去面试，因为连续请假达到四次的话，领导、公司和人事即使再傻也会发现他是在求职面试了。

所以，裸辞后的人可以大量去面试，因为有的是时间，还不需要请假，这就争取到了更多的面试机会。在同一个时代背景下，面试成功率是不变的，比如2024-2025年的面试成功率大致就是20%，每面试5家就有1家通知你去报到。你面试的次数越多，你的成功率就越高，你获得的入职机会就更多。

其次，在职人员大多1个月内无法报到，所以我们要突出自己1个月内可以报到，甚至2-3周可以入职的优势。当下的岗位大多是急着招人的，尽管《劳动合同法》规定了离职需要1个月时间，但是没有多少企业愿意等你30天这么长时间的，他们恨不得你下周一就来上班。

尽管催着你尽快来报到的公司大多不是啥好单位，但在职跳槽的人至少是错过了紧急招人的岗位，也错过了一定要30天内报到的工作机会。

还有，在职人员无法就同一家公司多次面试，因为他们请假难，所以不愿意单调一枝花，也就是他们不愿意在一家公司反复参加人事面试、主管初面、领导复试、大领导终面和加试。

有很多公司的招聘流程比较漫长而繁琐，即使小兵也需要副总来走个面试流程，这就有四五轮甚至六七轮面试。这些工作机会也很好，因为只有大企业才如此，而且说明这家公司流程长、动作慢、入职后好摸鱼，甚至工资高、福利好。在职跳槽的人，就没这个福气进来了，因为他们连面试时间都没有。

其他还有很多优势，比如我们非在职人员，在工作时间也随时可以接电话，在职的人则领导就在旁边，至少隔壁有同事，不方便接电话，他们就错失了很多面试机会；在职人员也不敢一下子海投太多简历，否则电话被打爆，他就不得不走了，临走还有可能被穿小鞋，结果还不得不在职求职，因为Offer还没拿到；非在职人员就可以每天300份、500份简历投递了，多渠道、反复、多次、多个APP投递简历、投到每个APP当日的数量上限，将海投发挥到淋漓尽致。

此外，在职期间去求职，类似有男朋友时还去参加相亲，更仿佛有老公时去跟别的高富帅约会，这是“罪大恶极”的，自己也心虚。当然，这两个比喻是违背道德的，在职时出去面试尽管跟道德无关，也不违背商业规则和法律规定，但从道义上来说总有点鬼鬼祟祟或者见不得人。

这里大家要活学活用，无论是道德还是法规，无论是计划还是市场，都要为自己所用。你在职期间出去面试，即使被人事和领导都发现了，但这并不代表公司就可以辞退你，也不是辞退你可以不付经济补偿金的理由。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》亦或是《民法典》，都没有规定员工出去面试的证据可以作为无偿辞退该员工的依据。

其实最大的活学活用就是，在职的人出去求职，要理直气壮，不要鬼鬼祟祟，要尽量发挥自己“在职”二字的优势，来贵司面试只是一次面试，看贵司该岗位跟我很匹配，我也在追求更好的职业发展，目前工作做得好好的，领导正准备给我加薪晋级，隔壁部门领导和大领导都在夸我，不是贵司人事多次催我来，说正好你今天也有时间，我都不会来面试，根本没有离职原因，我目前还在职，工作做得好好的......

裸辞等非在职人员求职，也要有自信，清者自清，名下目前没有合同，清清爽爽求职，不喜欢拖泥带水，不在职并不是罪过，不在职才更加正大光明地能来面试，而且报到时间比较灵活，除了贵司我后面还有七八家的面试等着我，你们要加紧，我目前不在职，无合同一身轻......总之，裸辞后的非在职人员，也要强调自己的优势，增加自信，战略上藐视对方，战术上你才更容易成功地引起对方的重视。

以上无论在职跳槽还是裸辞求职，大多数人是把握不好这个度的，也不论学历多高，没有谈判经验，心理素质又差，这就是普通人的写照，所以普通人获得大公司好工资，是相当难的。

我们来看个高材生星友的提问，TA就是裸辞后求职，我们看下有哪些失误应该改进，哪些优点应该加强。

“幽哥好，南京，硕士毕业，工作两年。我先说结论也就是问题：我现在应该直接不去了重新找工作，还是继续待着重新找，因为看了文章，知道在职找还算有点优势。但是垃圾公司一天都待不下去。”

你这是看走眼了，目前公司刚入职就想离职，因为是家垃圾公司。

你既然开头就提问，我也开门见山告诉你答案：既然公司很差，你也才入职还没缴纳社保，那就走吧，加紧去找自己更中意的工作，不过这次别再看走了眼，你的眼睛别再看不准，我那综合评估的打分表，你不会打分吗？你可是硕士啊，见《俩工作选哪个，如何快速判断？》。

“具体情况：我3月底一时冲动裸辞，”

现在五一长假，也仅仅是一个月前你刚从上家离职。既然上家你是“一时冲动”，你如何确保自己这家不会“一时冲动”离职呢？上次冲动的原因是什么呢？你得告诉我，我才好判断你的冲动有没有理由。

你不能动不动就冲动，路上见了个人你看不惯，你为何不一时冲动杀了他呢？因为你怕死。但一时冲动你就离职了，因为离职的后果无非多花几个月找工作，为此你探到了底，这才是你冲动的原因。

你的一时冲动是假的，主要是你认为冲动的成本自己可以承受。

“然后4月投了不到50家，”

一个月在职海投的话，一般每天100份简历的投递量，整个4月的投递量正常是3000份，你裸辞后就要每天投递300份的样子，所以一个月下来你本该已经投递出去了9000份简历，而不是你的50家≈50份，这也太少了。

“才面试几个失败就很焦虑，然后智联招聘上有个地产公司公司喊我面试，加了微信，视频简单聊了下，回头想根本不是面试，他一直在问我有什么问题要问他，基本没问我。”

反复强调过多次，没有投递简历的面试不要去，你不听，或者不看，还是去一家莫名其妙的小企业面试了，你被对方主动搭讪了。面试10家才会有1-2家有回音，你才几个面试失败，你焦虑什么呢？继续海面才对。

你不知道，作为刚开始更新简历的求职新人，在各大招聘网站上都有很多微商、保险、收费猎头、性格测试机构、培训公司、骗子公司甚至诈骗公司，他们守株待兔等着求职新人进场，然后开始主动联系你们入套。

“然后过了几天，让我去见他们总经理，总经理看了看我的简历，只问了我这个研究生是不是在职的，我说全日制的。然后问了一下我们以前部门几个人，我说8个，他说这么多，然后就说好，就结束了。然后面试我的部门总（比我还小，95年，本科，）就喊我去办公室直接聊薪资，说年薪12万，月薪7000，剩余年底发。”

你还好，至少没遇到诈骗或噶腰子的公司，只是家小的创业公司，小私企，当然忽悠高材生进来，反复压榨你，工资不会高，给你个7千差不多了，你还指望剩余的3万6（12万-8万4=3万6）作为年终奖在年底发给你？只怕让你干5个月就开了你了。

“然后问我什么时候到岗，我说随时。实际拖了一周，想看看其他机会的，但是几乎没有好的合适的。”

求职大致是3-4个月的过程，你拖出来的1周才7天时间，显然不会拖出来更好的工作机会，而且你投递数量也不够，拖了也没用。

“来了才知道，这公司是2020年才成立，总共不到40人，在南京的职场还在装修，目前在施工地旁边有两间办公室。”

创业公司，40来个人，确实是小公司，不是万不得已，没有必要入职。你也才失业1个月，给自己3-4个月的求职缓冲期，找找更好的工作为好。

这是找工作，还来得及后悔，希望你找对象结婚时，可要谨慎，别这么冲动钻进去找个人不调查、不了解、不相处就结婚。

“我有几点不满：1.80%的人全是大专，本科就几个，我学历最高。感觉受刺激了。这种垃圾公司我瞎了眼也来了，前期因为太慌张，没有去看一看了解下公司背景。”

你上份工作冲动辞职，自然导致目前工作冲动入职，接下来你还会冲动离职。你现在处于冲动的年龄和社会心理阶段，毕竟才毕业2年，最迷茫的谷底还没到，大概是明年底，现在还早得很。

不是你因为太慌张而没有去调查公司的背景，你是在冲动的行为下充满了情绪，目前你情绪不稳定，入职后发现公司规模小、注册时间不长，你就武断地判定为垃圾公司，其实这家还没开始拖欠你的工资，还没让你周六周日都来加班，领导还没开始虐待你，所以你此刻还没能看出来这家多么垃圾。

“2.完全没有任何规范的流程，录用的offers没有，来了也没人给我办入职，只是签了个合同，银行卡什么都不办。就开始给我布置活干。”

小公司，都老板一个人说了算，大多数流程是没建立的，目前他们最优先事项是建立销售流程，接着财务系统，然后采购和物流系统，接着才是生产、仓管、品控等流程，最后才会来完善人事系统。

其实面试时总经理惊讶于你上家公司本本门有8个人，你就已经能预感到这家体系不健全、人员不足、流程不完善，小公司就是这个特点。

“3.薪资没有敢谈，当初应该直接问他要月薪一万。他和我谈年薪12万，平均每个月一万，但只发70%，我居然同意了。”

你有胆量上家裸辞，为何没胆量这家谈下工资呢？你没敢要一万月薪，主要因为你上家月薪也就七八千甚至五六千，入职的这家号称月薪一万，满足你的薪资诉求了。

尽管告诉你月薪先发7千，但你认为剩余扣着的反正还是你的，这才是你同意这个工资的原因。你好歹硕士毕业，并不是不会算账，只是小私企说话不算数，这是你始料未及的，而且你担心自己待不到年底就走人了，那30%的扣款估计难要到。

“自己也太傻了。幽哥的文章刚毕业别和我谈年薪看过，但是没有真正理解，这里就被套路了。”

你说是毕业，当然不傻，只是一时的心智下行。

吃一堑长一智，我的文章一般需要经历了弯路才能看得懂，事前告诉你，大多记不住，体会不深，其他人也如此，不能怪你，下次你就记住了。

“4.因为我是做人事，这家地产没有人力资源部，叫综合部，我就是什么都干。甚至连社保公积金账户还没开好，还要我去。”

小公司一人多劳也是正常的，你就锻炼锻炼，也增加点经验和下次面试时的谈资。

你可能对行业不大了解，一家40人的创业公司，哪里能叫地产公司，充其量是个房地产行业的乙方小公司，大概率是个装修公司或者房产销售代理。

“5.整体办公环境感受极差，昨天下午几个领导开了一下午会在我旁边，我都没座位，还跑到外面等了好久。”

小企业的弊端一览无遗，如果没缴纳社保的话，你早点离职吧。这两三周的工资能要就要到吧，要不到就算了，估计即使仲裁公司也不会去执行。

“最后还是请幽哥指点下，这种情况还要在职跳槽吗？还是直接重新找。”

直接辞职，重新找。这么小的公司没有任何知名度，工资流水也低，不利于自己以后的求职，没必要写到简历中，趁早走。

“我一直在看求职宝典，发现自己很多坑遇上了，包括和家里人说了情况，他们很着急，直到我找到工作，就催我赶紧上班去。但这些具体细节我没和家里人说。他们只知道我又上班了。”

你哪里是看文章，你是小尼姑念经，有口无心。明知道看了的知识点，你还一再犯错，最基础的知识点诸如1）不要裸辞、2）面试和入职前调查下公司、3）没有投递的企业不要去面试、4）海投至少每天投递100份简历、5）小企业规章制度和系统都不健全、5）刚毕业不要谈年薪、6）求职成功前不要告诉家里人等等，你都没看没听更不执行，现在倒是追着其中一点“入职后拿到6个月银行工资流水可以求职”穷追不舍地来问，有必要吗？

你真是丢了个西瓜去捡了个芝麻，让人哭笑不得。

早点离职，加紧求职吧！