在吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，一则通告意外走红，成为了网络上的热门话题。

这则通告不是招聘广告，也不是产品宣传，而是一份“劝归公告”，敦促四位长期离岗的员工返回岗位。

这四位员工，如同职场上的“隐形人”，在未经批准的情况下擅自离岗，时间跨度从5年到16年不等。

如今，公司发出“最后通牒”，要求他们在限定日期前返回岗位，否则将依法处理。

其中，最引人注目的是一位自2008年8月以来就未踏足公司的员工，她离岗的时间长达16年。

这公司也是够“心大”的，16年，人生能有几个16年？这员工就像人间蒸发了一样，公司居然现在才大张旗鼓地发公告找人。

再来看看这位离岗16年的员工张某某，她的丈夫回应称，16年前妻子因为怀孕身体不好获批产假，现在妻子一直在外地陪伴孩子上学。

产假本来是很正常的事情，可产假结束后，居然就直接开启了“陪读模式”，一陪就是16年？

可真是“一入陪读深似海，从此工作是路人”。

张某某的丈夫还说说，妻子计划下周一回公司上班。

这16年里，也不知道她是不是已经习惯了没有打卡和汇报的工作日，是不是还能适应办公室的快节奏。

16年过去了，公司还是原来的公司，可又好像不是原来的公司了。

很多网友都好奇他们没上班的人是不是每个月还有工资拿？

对此，泉阳泉饮品有限公司的人事部门表示，这些长期不在岗的员工并没有“吃空饷”，在他们未到岗的情况下，是没有薪酬的。

虽然没有薪资，但十几年没去上班公司都没开除，这让人不得不佩服公司的宽容。

这公司人事部门的工作人员表示，这位离岗16年的员工，她的情况属于历史遗留问题。

近两年来，公司一直在努力寻找这些未到岗的员工，但由于种种原因，始终无法得知他们的去向和未到岗的原因，所以最后只能发通告了。

如果这些员工愿意回来，公司会为他们安排工作岗位，当然，如果他们仍然选择不回来，公司也将会解除合同。

网友们被这一操作惊呆了，评论都是充满了幽默与讽刺：“离岗16年，通知回来上班就行”，这一定是“铁饭碗”中的极品！

即便是16年不工作，依然能够被公司称为“同志”，这种待遇，恐怕在民营企业是难以想象的。

此外，有媒体从吉林森工集团了解到，除了公告中的4人，还有12人也擅自离岗了。

而且他们相关负责人说了在职员工500余人查出这16人参保但没上班。

那么就有网友问了，这么多年没上班没工资但参保了，那么社保费谁负担的呢？