体制里绩效和奖金均摊到月发放好处太明显，怪不得到单位不这么发

在体制里面，我们的工资是由三部分组成的，一是工资，二是绩效，三是奖金，工资是按月发放，绩效和奖金都是年底统一发放。有的人说这样发钱好，平常月发的工资当零花钱，年底的绩效和奖金当存款，避免了提前和过度消费，花钱存钱两不误。

其实，这样想就大错特错了，这些钱都是我们本年度的总收入，三部分加起来就是我们本年度缴纳五险一金的基数，可是，现在这个钱不按照月发放，那就意味着这些绩效和奖金不算做缴存基数，我们每年交的五险一金就要打到折扣了。

所以，把这三笔钱分开发放，受伤的是我们，让我们的利益减少了，五险一金都是隐性收入，缴纳基数越高，我们的即得金额也就越高，现在分开发放，这笔钱就可以光明正大的不计算在内，大家说说自己是亏了还是赚了。