当前，社会上35岁以下的人群，都在拼命的考公考编，不管是社会青年，还是大学应届毕业生。有的是为了，一份稳定的工作，有的是因为体制内，待遇好，福利高，想从里面分一杯羹，所以才有了社会千军万马，考编考公的现象，这也是当下考公“热”的根本原因。

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但考公“热”，还源于另一个最残酷的现实，那就是社会对35岁人群的就业歧视。逼得35岁以下的人群，拼命挤进体制内。这说明了什么呢？说明了不光体制内待遇高，福利好，最重要的是体制内稳定，没有失业的忧愁。35岁是每个中年人的一个坎，这个年龄段，正是上有老下有小的时候，也正是我们花钱最多，压力最大的时候。

若这个时候失业了，这会给我们带来很大的压力，虽然全民考公，是社会的一种弊端。但对我们个体来说，这无疑是一份最好的保障，所以大家不要去，嘲笑这种现状，我们个体要做的，就是努力考进体制内，给自己一个保障，给老婆孩子一个安稳的环境。

这说明了什么？这侧面说明了社会，对我35岁人群的就业歧视，给这个群体，带来了严重的伤害，这需要全社会引起重视，因为对35岁人群的就业歧视，不仅影响就业，甚至影响社会稳定。所以社会对35岁人群的歧视，会给社会带来，不可预测的隐患。

1、造成失业。就业是最大的民生。如果社会中，35岁以上的人群，大部分都处于失业的状态，这部分人整天游手好闲，在社会上闲逛，这不仅不利于经济发展，而且还可能给社会稳定，带来消极影响。

2、影响经济发展。35岁以上的人群，若没有工作，那就没有收入，不仅全家吃喝成问题，而且根本没有更多的闲钱去消费，去教育孩子、去娱乐，去消费。整个社会经济会持续低迷，无论国家怎么刺激消费，兜里没钱，怎么刺激都没有用。

长此以往，就会出现连带效应，不仅生育率会持续降低，而且房贷，车贷、楼市等等，更会持续下滑，对全社会经济，造成不可逆的损失，最终给社会带来更大的负面影响。

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这些问题的出现，都源于社会对35岁人群就业的不重视，甚至是歧视，比如体制内考公考编都在歧视35岁以上的人群。体制内的就业，本应起到带头作用，给社会其他行业一个效仿的榜样，但事实却并不是那样。

所以要想真正的，给考编考公热现象降温，真正的促进全社会各行业，可持续健康发展。那么需要整个社会从上到下，从各个层面、各个角度制定措施，来扭转这一现象。

首先考公考编，不再限定35岁的年龄。只要符合条件，身体允许，50岁以下都可以报考，这样不仅从就业关口，给社会起到一个良性的引导作用，而且能够给体制内，补充更多不同年龄、不同阶层的力量。其次对就业年龄的歧视，进行立法约束。各行业，如果有年龄歧视的，应进行从重处理。

最后就是对行业，给予税收优惠。比如某个企业招聘了员工，根据他招聘人数的年龄，来设置优惠比例，招聘35岁以上年龄的人越多，税收就优惠更多，以这样的方式，进行正向的激励，鼓励有条件的企业回馈社会。

所以，当下社会中，大家急于考公考编，都因心中没有安全感，都因社会对35岁就业年龄的歧视所致。因此，社会各层面，要多措并举，打消人们对就业年龄的焦虑，才能为考公热现象，进行降温。社会各行业，才会健康良性发展。