针对2021-2024年山东光明电力招聘数据的分析，可以从招聘规模、专业要求、毕业时间要求、年龄要求以及招聘流程等方面进行概述。

一、招聘规模

2021年：计划招录1000人，实际招录也达到了1000人，显示出公司对人才的需求保持稳定。

2022年：招聘人数有所增长，合计招聘了1411人，反映出公司对人才的需求在逐步增加。

2023年：招聘人数继续增加，达到了1448人，进一步体现了公司业务的扩张和对人才的渴望。

二、专业要求

山东光明电力的招聘岗位主要涵盖了电工类、电子信息类、其他工学类以及少量管理类、财务类专业。其中，电工类专业在招聘中占据主导地位，这与公司主要从事农村电网的运维与营销服务业务紧密相关。各专业学历要求如下：

电工类、电子信息类、其他工学类和管理类各专业学历要求均在全日制大专及以上。

财务类专业则要求全日制本科学历及以上。

三、毕业时间要求

2021年：要求应聘者为2021年7月31日前获得相应学历证书的普通高等院校全日制毕业生。

2022年：招聘范围为2020年1月1日及以后毕业的普通高等院校全日制毕业生。

2023年：优先招聘条件为2021年6月1日及以后毕业的普通高等院校全日制毕业生。

2024年：优先招聘2022年6月1日及以后毕业的普通高等院校全日制毕业生。

这一趋势表明，公司越来越倾向于招聘应届毕业生，这可能与公司希望培养具有新鲜血液和活力的员工队伍有关。

四、年龄要求

2021年及以前：通常要求35周岁以下即可报考，不限毕业时间。

2022年起：年龄要求逐渐收紧。例如，2022年要求应聘者1992年12月31日及以后出生，意味着应聘者的年龄不超过30周岁。到了2023年和2024年，这一年龄要求继续维持，即不超过30周岁。

五、招聘流程

山东光明电力的招聘流程相对固定，主要包括以下几个环节：

网上报名：应聘者需在指定时间内登录公司招聘网站或相关平台进行报名。

资格审查：公司对报名者提交的资料进行审核，确认其是否符合招聘条件。

性格测试（自2022年起增加）：通过性格测试评估应聘者的性格特点和职业适应性。

笔试：采用电脑机考形式，题型包括单选、多选和判断，主要考察应聘者的专业知识和综合素质。

面试：通过面试进一步评估应聘者的综合素质、应变能力和岗位匹配度等。

公示和录用：对拟录用人员进行公示，无异议后办理录用手续。

小编结语，2021-2024年山东光明电力的招聘规模在逐年扩大，对人才的需求不断增加。公司在招聘过程中注重应聘者的专业能力和综合素质，特别是在电工类专业方面有着较高的要求。同时，公司也通过不断优化招聘流程和考试内容，以更全面地评估应聘者的能力和潜力。对于有志于加入山东光明电力的应聘者来说，需要密切关注公司的招聘公告和要求，做好充分的准备和规划，同时可以关注国聘无忧公众号随时掌握及时信息。