在竞争激烈的电商市场中，京东集团以其卓越的表现和对员工的关怀，成为行业内的一颗璀璨明星。2024 年 9 月 13 日，京东再次传来振奋人心的消息，零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，这一举措彰显了京东作为良心企业的担当。

近年来，京东不断官宣涨薪，为员工谋福利。2021 年 7 月 1 日至 2023 年 7 月 1 日，京东用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。而今年，更是动作频频。年初和年中连续三轮加薪，让员工们感受到了实实在在的温暖。2 月，逾两万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过 30%。同时，围绕近期发力的业务重点京东采销（直播）也进行了一轮涨薪计划。

京东还开启了行业最大规模校招，大幅上调校招生薪酬。采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20%，算法岗平均起薪涨幅超 75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%，投入到公司级别技术攻坚的校招生更是年薪百万起。

在 2023 年底，京东就宣布自今年 1 月 1 日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%，京东零售全员将平均加薪不低于 20%。而在今年 5 月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东官宣要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为 20%，平均涨幅达到 50%，最高可达 100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，京东还将给每个事业部设立 1000 万元的激励基金。

值得一提的是，京东不仅关注核心岗位员工的薪酬待遇，也没有忘记快递小哥。京东为快递小哥提供五险一金，保障他们的权益。在众多企业中，京东的这一举措无疑是难能可贵的。京东官方数据显示，截至今年6月底止的12个月里，公司的人力资源总支出达到1092亿元。

京东的一系列涨薪举措，不仅体现了企业对员工的关爱，更是对员工价值的认可。在京东，员工们感受到了家的温暖和归属感，他们更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。

作为一家电商巨企，京东以实际行动践行着社会责任，成为良心企业的典范。相信在未来，京东将继续引领行业发展，为员工创造更多的福利，为社会做出更大的贡献。