这两年，作为一个职场人士，听到最多的消息恐怕就是裁员、失业吧。以前进一家公司尽可能多留的想法，已经跟现状格格不入了。过去，我们认为一份工作可以一劳永逸，但现实告诉我们，职场如战场，变化莫测。面对这样的环境，我们是否还应该坚持原有的职场观念？

小李，在一家知名企业工作了两年，每天加班到深夜，曾一直觉得终有一天会熬到中层乃至高层。但是慢慢地他发现这种情况只是少数，多数人最终还只是个卑微的基层，只能黯然离场。现在指望靠在一家公司坚持来实现跃升，几乎是不可能的了。

在职场中，我们常常听到“老员工”这个词，似乎它代表着一种荣誉和认可。但事实上，一旦公司面临困境，老员工往往成为被牺牲的对象。他们曾经的忠诚和稳定，在公司眼中，可能只是负担。

公司真正需要的是那些能够为公司创造超额价值的员工。对于核心人才，公司会给予更多的关注和资源。但对于那些非核心员工，公司的态度则可能截然不同。他们可能随时被替代，甚至被鼓励离开。

即使你是核心中的核心，也并非安全无忧。历史上，无数的例子告诉我们，即使是不可替代的人才，也可能面临被制衡甚至取代的风险。

如果你不是核心人才，那么在公司眼中，你的离开或许并不会引起太大的波动。公司随时都可以把你优化掉，选新人和留住你之间，他们可能更愿意你走。毕竟你已经不能带来太多“惊喜”了。

在职场中，我们应该明白，公司的正常运转并不依赖于任何一个人。这并不是无情，是赤裸裸的现实，商人都是讲利的。我们应该调整自己的心态，不要将自己的价值和成就感完全寄托于公司。不要对公司谈感情。

在职场中，我们应该清楚自己的目标。我们去公司工作，是为了获得报酬，提升自己的能力，而不是无条件地奉献。只要工资能照常发，福利别太苛扣。哪里给的钱多，肯定就是去哪里。要追求奉献的目标，永远只有自己。对自己的能力进行积累，而不是对公司的营收进行积累。

在职场中，我们不应该死守一个岗位，而应该学会灵活变通。我们应该珍惜自己的青春和经历，为自己的未来做出明智的选择。不要吃没必要的苦。

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在职场的旅途中，坚持与放弃是一个永恒的话题。我们不应该盲目地坚持，也不应该轻易地放弃。我们需要学会评估自己的处境，了解自己的价值，做出最适合自己的选择。每个人的职场之路都是不同的，但有一点是相同的：我们需要不断地成长，不断地适应，不断地做出选择。

在职场中，我们需要勇气去坚持，更需要智慧去放弃。