“女人把自己的路走死了！”浙江杭州，女子入职 2 个月便怀孕，连续 10 多天没来上班！公司一个萝卜一个坑，老板急得直跳脚，问女子什么时候来上班，她也不回复，老板一气之下想开除女子，可女子却挑衅：“你有本事解除合同啊！”

在今年二月一个很平常的一天，春寒料峭，周女士走进杭州一家培训公司，满怀期待签下了劳动合同，入职教育顾问，每月工资4500元，外加社保和奖金，合同签到2026年2月。

岂料，这份合同墨迹未干，4月份周女士就发现自己怀孕了。这一消息对周女士来说是个惊喜，但对公司老板来说，却像一个晴天霹雳！

这天，周女士工作繁忙，感觉肚子有些疼痛，她决定申请病假，以便进行必要的产检和休息。

"我需要请几天病假，去做产检。" 周女士在工作群向公司负责人发送消息，当公司负责人问：请几天假”时，周女士直到第二天才回复了一句：“肚子疼，头晕，需要复查”，然后10多天没来上班。

没过多久，公司群里突然弹出了一条通知："周女士未按规定请假，视为旷工。" ，公司负责人的语气中透露出明显的不满，他认为周女士的怀孕是有意为之，目的是为了享受公司的福利。

周女士感到困惑和愤怒，她来到公司拿出社区卫生服务中心开具的证明给负责人看，上面写着"注意休息，避免重体力劳动"的诊断建议。

她认为自己的请假是合理的，是法律赋予自己的权益。

但负责人也有他的难处:"她已经十多天没来上班了，我问她需要休息多久，她只是回复说'肚子疼，头晕，要去复查'。"

负责人在电话里对同事抱怨，"公司现在人手紧张，已经有11个家长投诉来到公司没人接待，我不得不在群里发通知，三天内不到岗视为自动离职。"

然而周女士的回复更是火上浇油："你有本事解除我的劳动合同呀！" 这句话彻底激化了双方的矛盾，最终导致了劳动仲裁的申请。

在仲裁过程中，周女士找到调解员，她坚持认为自己的权益受到了侵犯。"我怀孕请假是法律允许的，为什么会受到这样的对待？" 她的声音中充满了委屈和不平。

经过仲裁调解:公司一次性支付周女士8676元，其中包括2月至5月8号期间的工资和加班费，周女士则继续履行劳动合同。

好景不长，7月份，双方再次因为请假问题发生冲突，周女士要求公司如果解除合同，必须提供离职证明，并支付拖欠的工资。

在劳动保障监察部门的协调下，老板最终同意支付剩余的5000多元工资，并继续履行劳动合同。因为周女士的怀孕状态使得一旦解除合同，公司将面临巨额赔偿！

这件事在网上引发了热议。有人说：“入职一两年再怀孕，公司也不会说啥，2月18号入职，4月就怀孕开病假条，太说不过去了。我们单位女的怀孕都最后一个月才请假的。

作为一个打工人，我都感觉刚入职就怀孕，真的有点坑！这个周女士有点不厚道，她应该主动辞职，毕竟公司不是慈善机构”

也有网友表示：“这就是用人单位不招女工的原因，这样套路企业就是受害者，这样搞，弄的以后谁还敢招聘女性？职场女性怀孕的权益需要得到保障，但这并不意味着可以无视企业的利益！”

还有网友说：“碰到这样的，只能注销公司，这样没有主体履行义务，再重新开一个公司。”

那么从法律的角度如何看待这件事儿呢？

根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这意味着，即使周女士刚入职不久即怀孕，公司也不能因此解除与她的劳动合同，否则将面临巨额赔偿。

此外，如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

周女士持有社区卫生服务中心的证明，建议她注意休息，避免重体力劳动，这为她请假提供了合法依据。

话说回来，对于周女士来说，虽然法律上支持她，但不得不说，这样的规定对于一些小微企业来说，真的是不堪重负的！现在的企业当真是难做啊！

作为一个孕妇来说，应该是对自己的怀孕是有规划的，如果能干就好好干，如果实在是干不了，那也真的不要把用人单位当作冤大头。

记得我们那会儿都是干到最后快生了，提前一个月休息待产，那还是背靠国企。而教培顾问的工作按道理来讲，工作强度没那么大。