近期，从各个不同新闻渠道了解到，尽管现在大学毕业生就业难成为广大家长和莘莘学子的揪心之事，但是有些企业还遭遇到了招工难的困境。

笔者拙见，之所以出现上述两难，粗略分析大体应该有如下几个原因。

一是有些长年在外地奔波的施工类企业或企业招工的岗位系操作工等的体力劳动者，这些岗位不太受大学毕业生待见，因为现在大学不断扩招，高中毕业有意愿都有大学可读，并想通过上大学改变命运，脱离农村，脱离体力劳动，坐办公室拿高工资，而企业招工岗位大学毕业生根本看不上，宁可考公考编考研甚至躺平在家，也不肯屈尊。

二是有些企业为了撑企业门面随便开出天价条件，本来一些低级管理岗位高中毕业生能胜任的，也打出什么硕士丶博士研究生毕业的条件，而相反的一些研究生人家根本还看不好这些怎业，尤其是这些企业大都非央丶国企丶外企，而是一些经济效益一般的民企和私企，所以年轻人认可度低。

三是有些企业劳动法落实的不够好，每周每日工作时间不固定，工资和福利待遇低，各种保险不健全，甚至是有的企业不直接与求职者签劳动合同，而是使用劳务派遣工，使员工工作不稳定丶风险大，从而挫伤了求职者的积极性。

试想若是企业真正把劳动法落到实处，工资水平都达到一般国企的中上等水平，各种保险一应俱全，相信非白领岗位也会有人前去求职的，起码改变目前招工难的局面还是没什么问题的。