因为单位要精减机构，就搞了一次竞争上岗，结果干实事的人因为背后没关系，大多数被优化了，留在岗位上的不是背靠大树好乘凉，就是腿很粗，关系硬，虽然学历不行，但面子大。

我是一名工龄20年的国有企业员工，也在这次竞争中被优化了，本以为进到所谓的“人力资源池”也能安静地待2年，可没想到单位从来不为员工着想，因为被优化的基本上都是40多岁的，上有老下有小，到社会上求职全是因“年龄”过大而碰壁。

可让我没想到的是，自多下岗后，求职不断被拒都成了小事，最让人接受不了的是，昔日的同事成了最让你生厌的人。 这些人就是竞争中留下来的，负责管理被优化的我们，他们作为人事管理专员，从来不想着为下岗的同事谋一点生存的权力。

反而变本加厉地算计，如何让公司少些开销少被这些下岗员工所影响，时不时打着劳务输出的旗号，让下岗人员去面试，说这就是为下岗人员提供一次就业机会。这个所谓的“提供”就是强硬的通知，不管有没有你适合的，只要他们举行过一次求职活动，就算是给下岗人员一次机会了！

不管你没有找到工作，从这次求职活动结束后，你的最低生活保证就会降低，每个月只给你发100元，如果再举行一次求职活动，你还没有找到工作，单位就会与你解除劳动合同。在这个过程中，单位通过2年的时间，已经拉低了单位对你的赔付部分。

这就是人人都想进的国有企业，从来没有把员工的利益放在第一位，说是为了节约开支，在裁员了部分人员，又给留下来的人涨了工资，开销比以前更大。从整个操作的流程来看，实际上就是清理没有关系的年龄偏大的人员。

所以，如果你没有强硬的关系，别再说什么国企是铁饭碗，是稳定的好工作，那是因为你没有经历过这个职场的“黑暗”。我本以为天下乌鸦一般黑，就在我焦虑满满的当下，无意中却看了一篇让我温暖心扉的文章。

那就是宗老离世后的场景，道路两边全是差别的人，为什么宗老这样被人爱戴，让这么多人怀念，就是因为他从来都是把员工当家人来看。作为娃哈哈的创始人，宗老从来没有裁员过，尤其是对那些年龄偏大的员工。看着去世宗庆后被人尊重的场景，我不得不感叹， 人与人的差别真得很大。

我同样在国有企业一干就是20年，结局却落了个被优化，因年龄偏大而找不到工作，现在还被单位强势逼着签下岗协议，如果不签，连最低生活保障都不给发了！

作为一名中年人，我被逼着要拿起法律武器来捍卫自己的权力。这就是一个国有企业人员被优化的现实惨状，都说人多力量大，但我们这次被优化的人多达150个，可现在就因为法律意识淡泊，人心不齐，全都是义愤填膺，咬牙切齿，却不知道如何用法律来维权？如果你遇到这种情况会怎么办？