【前言】

在当今社会，铁饭碗一直是许多人梦寐以求的职业选择，然而，随着时代的变迁和改革的深入，铁饭碗的地位似乎不再稳固。最近，山东省的一项改革举措引起了广泛关注，山东省人社厅等10个部门联合发布通知，正式启动省属事业单位向企业方面的全面改革。这一改革将彻底打破事业编制的身份，让10万人沦为合同工。

那么，这一改革背后的原因是什么？又将对全国范围内产生怎样的影响？

【改革背景】

山东省作为考编第一大省，一直以来都备受关注。然而，近年来地方财政入不敷出的情况日益严重，事业单位转企业已经成为迫在眉睫的问题。实际上，早在2022年，山东就一举收回了1.3万个事业编制名额，效果显著，因此，这次全面推广的改革并非一时冲动之举。

【改革内容】

根据通知内容，目前山东省的事业单位包括一些高校、医院、科研机构、公益机构等等，数量估计超过10万人。这些人员将彻底打破事业编制的身份，如果想继续干下去，都要与新成立的企业签订劳动合同，成为名副其实的合同工。对于编外人员来说，可能连一份企业劳动合同都没有。

【全国影响】

山东省作为考编第一大省，其改革举措无疑将对全国范围内产生深远的影响。事实上，现在有些地方就已经在实行“退三收二进一”，就是退休三个人，收回两个编制，再招一个新人，原本的三个编制一下就精简成了一个。这种做法不仅减轻了财政压力，还提高了工作效率。因此，未来全国范围内更多的铁饭碗可能会被打破。

【结语】

面对这样的改革趋势，以后也不会有真正的铁饭碗职业了，未来必定是一个优胜劣汰的时代，不干活儿不付出都想获得高收入高回报的铁饭碗早晚会被全面打破。我们需要不断提升自己的能力和素质，以应对未来的变化和挑战。

对于此事，大家怎么看呢？