作者 /十堰柏和心理 曲鹞奇

编辑/十堰柏和心理 邹悦

近年来，不同形式的团建活动在企业中流行，很多企业认为团建这种形式能够给员工带来快乐，也能提升员工的凝聚力，但是在实际操作中，大部分员工都对这些花样繁多的团队建设苦不堪言。

据一个网络上的调研显示，现在90后的员工喜欢团建的只占到2%，而00后职场中的这一批人喜欢团建的只占到10%。

企业团建到底出了什么问题？

1. 占用了员工的休息时间

2. 只是换了个地方继续对员工进行企业文化的灌输，目的性太强

3. 很多企业团建是强制的，如果你不参加，也容易受到领导的挤兑。

从心理学角度来看，这与年轻人稳定的自体发展有关。

从古代到近代，由于生产力低下，科技发展落后，人们的生活生产需要集体协作、统一目标。在过去，人们要面对饥荒、战争、自然灾害等困难，在这种极端条件下，人们若想活下去，就必须抱团，形成一个集体。

但从80年代开始，经济高速发展，物质丰富，而且还出现了很多独生子女家庭，80后成长经历和从前不再一样，这使得80后不再那么担心生存问题，而且他们也不再那么依赖于集体协作，能吃饱饭，生活环境的安定可以让他们的自己发展更加稳定，80后不再像上一代人那样那么关心我要得到什么，他们的重点转移到了我要成为什么。

2000年的到来，随着网络技术的飞速发展，服务业的丰富多样性，2000后的这批年轻人生活的更加自在，他们更加的不依赖于团体，也能让自己生活的很好。

我认识一位自由工作者，他没有上班，也没有创立自己的公司，而是背着他的电脑、视频设备、剪辑设备，在不同的城市生活，这个城市住腻了，就换到另外一个城市再生活几个月。

用他的话说，他不需要在一个固定的地方上活。

他的很多客户是来源于网络，不需要跟客户见面，只需要线上和客人交流。他也不用担心生活问题，会有快递员把吃的、喝的、用的送到家里来。这就打破了传统的工作方式，需要在一个固定的地方生活工作，需要有固定的同事来协作。

在科技生产力高速发展的今天，人们也可以轻易做到一个人自在的生活。所以在很多年轻人的认知里，他们不理解，我上我的班就好了，我完成我的工作任务就好了，为什么还要在下班的时候占用我的时间，把一些同事聚在一起，干一些与工作无关的事情？上一代人也不理解，为什么费了好大的功夫给员工提供交流学习休闲的团建机会，员工们却不买账。

搞团建和不喜欢参加团建的人，他们站在各自的角度都没有，只是在不同的时代背景下，两代人的思维和认知产生了冲突，一个人不依赖团体也能生活的很好。这个观念除了在影响年轻人对团建的认知，也在影响生活的方方面面。

以前人们对婚姻的重视，除了情感的需要，还包括经济、生育、互助、生产力这一类的社会需要。特别是在古代的时候，结婚多半是为了生孩子，孩子生的越多，代表这个家庭的生产力越高，但到了现如今，一个人也可以解决经济问题，解决养老的问题，甚至解决情感归属的问题，而且可以自己创造价值，那么这样的话，有些人就选择了晚婚、不婚。

现在很多孩子的厌学问题，也有可能是不同时代下两代人意识上的冲突。

学校面临这么多孩子，要统一管理，统一教学，给学生制定统一的学习目标。但是现在的孩子由于他的自体发展的比较好，意识较强，上一代孩子上学的时候，即使自己很累，压力很大，但是看到别人也一样的累，一样的压力大，他会觉得，那我不能搞特殊，我还是要与群体保持一致。

现在孩子的认知是，别人累不累，那是别人的事，反正我很累，我的压力很大，我不在乎别人是怎么看我，别人能不能坚持和我无关，反正我坚持不了了。

我们这一代人看待问题的方式，还有价值观，是在当年那个特定的情境下，还有特殊的环境影响下所形成的。年轻人和孩子他们这一代人的观念是在他们这个特定的文化背景下所形成。

如果我们总是把特殊情境下所产生的观念、价值观强行往下一代人身上套，势必会产生很多心理冲突。而且我们两代人看彼此，都会觉得对方出现了心理问题。

这样我们就理解了为什么团建这个纯西方的舶来品传入到中国，在这个东方的文化背景下为什么会水土不服。我们也能理解为什么在六七十年代文化背景下所产生的价值观和生活方式，会让两千后的孩子，这批年轻人感觉到不那么舒服。