在央国企混久了,你会发现领导们总爱在一些小事上较真。
就拿改稿子来说,一个字、一个标点符号都能让他们反复折腾,员工得加班加点改个没完。
关键是这些稿子并不是啥重要文件,就是些无关紧要的东西。而真正重要的大事,领导们反而不会太纠结,审批流程慢倒是真的。
为什么会这样呢?难道是因为领导们能力有限,就喜欢刷存在感吗?我觉得也不全是这个原因。
最近央国企开始大规模降本增效、裁员降薪了,不管是末位调整还是末尾淘汰,说白了就是“裁谁?留谁?”的问题。
其实很多工作很难量化,比如写稿子,水平差不多的情况下,各有各的风格,很难说谁更胜任。
你问我为什么那些大企业的领导总爱在这些小事儿上折腾员工?其实啊,他们这是在测试大家的耐性呢。
你想想看,如果一个人能被反复要求修改十次还坚持不改,加班也不抱怨,这样的人领导肯定喜欢,说是“抗压能力强”。
通过这些看似不重要的事情,领导还能看出谁能更细心听话,谁又能提出好点子。要是工作只需要按部就班的,那听话的员工当然更受欢迎;
但如果工作需要点创新和想法,领导就会偏向那些有创意的人。所以啊,领导的这些“折腾”,其实也是在考察每个人的能力和适应力呢。
这央国企的领导为啥老爱在些小事儿上折腾咱们员工啊,其实挺有意思的。他们就像是在玩个“站队”游戏一样,想看看谁能成为他们的“心腹”。
想象一下,要是你是个领导,手底下有一堆人,你咋知道谁最听你的话,谁又是你的铁杆粉丝呢?这时候,搞点小动作,看看大家怎么反应,不就一目了然了嘛!
央国企里头,规矩多得跟迷宫似的,没点自己的人脉和消息来源,想在里头混得风生水起,那可难了。所以啊,领导们也不得不想办法,弄点“考验”,筛选筛选自己的“嫡系部队”。
当然了,我也遇到过那种对领导的各种奇葩要求都言听计从的人,真心不懂他们是怎么想的。但人家就是能混得好,这也是本事啊!