有护士爆料：“我们科室举行换位体验活动，然后让我们这些低年资的护士选择一天休息时间去照顾卧床昏迷的危重患者，当他的家属，简单说就是免费擦屎洗头剪指甲擦身体等，没有任何奖励，硬性任务，还要写一份心得体会。我不太理解这样是为了让我们体会家属不容易吗？然后呢？”

看完后，我沉思很久，就像护士说的，我也不太理解，这是为什么呢？

这样的活动总得有目的啊！

我估摸着，有三种可能：

一、这个危重患者没有家属，医院又不能不照顾，请护工还得医院花钱，搞个活动，名义上是让小护士体验，实际上就是免费护工，医院能省点儿则省点儿。

二、网上报道说有医院已经取消了护工，护工取消了，某些护工的活儿得护士干，所以先让护士体会体会熟悉熟悉，以便为后续取消护工做准备。

三、没有深层次的目的，单纯就是护士长的意思，甚至有可能是护理部的意思。

应不应该举办这样的体验活动？

但凡有正常思维的人都知道，不应该。

人们常说换位思考，护士长可能是想让护士换到病人家属的角色，看看家属有多难，然后理解家属、共情家属。

问题是，护士每天自己的活儿都忙不过来，可怜巴巴的休息天还得来体验家属的活儿，合适吗？

谁来理解护士？谁来共情护士？

护士长可能觉得护士高高在上，需要体验劳动人民的辛苦与辛酸，可不管实际上，还是在大众的心目中，护士就是辛苦与辛酸的劳动人民，体验啥？

有那个时间，多让护士休息休息，恢复一下体力和精力，不更好吗？

甚至，休息时间学习护理知识，学习护理技能，尽管一直被诟病，理由也比体验病人家属要充分得多！

换句话说，休息时间护士长组织学习护理知识、学习护理技能都不能让护士完全认同，你还让她们体验做病人家属？

体验完做病人家属对护士日后的工作乃至人生观价值观世界观有什么帮助吗？

基本没有！

或许只能让护士更觉得护士不是人干的工作！

有人说：“重点不是你做了什么，而是领导把什么当做他的政绩，你的痛苦，他不关心，他只关心他自己疼不疼。”

这样说，莫不是护士长想着这是自己的一大业绩、能得到医院的表扬、能在医院里推广？莫不是这样的活动能体现护士长的才华、能让护士长更快更高地成长？

有人说，医疗这个行业，最大的问题就是自己人整自己人，我觉得虽然片面，但也有片面的道理。

护士体验危重病人家属还得写心得，算不算自己人整自己人呢？

再说大点儿。

现在医护的工作，已经不能叫努力工作了，恰当地应该叫内卷，内卷的意思就是恨不得医护只干活不吃草更别说休息。

拼命干活的是医护，出事的也是医护。

一旦出了事，不光病人、不光舆论、不光社会拿着放大镜找医护的问题，医院自己都拿着放大镜找医护的问题。

这又算不算自己人整自己人呢？

我一直认为，医疗是伟大的行业，医护是崇高的职业，医生护士理应受到尊重，人格的尊重，权益的尊重，价值的尊重。

而现实，这些尊重往往不同程度地缺失。

这是不应该的。

医护需要保护，不仅是医生护士这些个体需要保护，医护这个职业，医疗这个行业，都需要保护。

这种保护，是卫生健康事业持续、高质量发展的前提和必需。

而保护，需要从医院做起，需要从科主任护士长做起，需要从小事做起。