人的难能可贵和独到之处就是在于有自己的见解，如果下属对于领导的某些见解实难认同就要学会如何说不。那些害怕得罪领导、对领导唯唯诺诺，领导或许会喜欢一段时间，但是长久来说，领导是不喜欢这样的员工的，自身的职业发展也是钱途渺茫。 另外有一些领导安排的事情和要求往往和自己的工作相冲突或者不利于更好的完成工作又或者对自己不利，那么你就要学会如何正确的拒绝领导了，否则你的职场之路会很难走下去。

对领导不能迷信 

很多领导会要求下属不但要做工作，而且还要把工作做好，但是我们在平时工作的时候，除了要配合领导之外，还需要自己动脑筋，有自己的主见才能把工作做完做好。这个时候难免就会产生与领导见解不一致的情况，如果只是盲目的迷信领导，那么领导就会认为你是一个没有主见的人，凡事束手束脚对于你今后的职业生涯发展是非常不利的 。

减少领导的抵抗情绪 

拒绝有着否定的含义，无论是任何人自己的意见或者是命令遭到了别人的否定自然就会在情绪和心理上产生一定的抗拒。我们可以采用先肯定后否定的表达方式让被拒绝的领导看来你的意见是一种经过深思熟虑，谨慎分析的结果，对于缓和被拒绝的抵触情绪有着明显的效果 。

等领导把话说完 

很多人在拒绝别人的时候是一种不经心的拒绝态度，特别是领导还没有把话说完就断然的否决他。这样一来领导即使不恼怒，也不会对你有什么好感。想要说服别人接受你的拒绝，就需要听清楚对方要说出的话，这既是罪对方的尊重 ，也能够从对方的话当中找出说服对方的理由 。

图中对话是错的 ，无论如何都要等领导把话说完

以问话的方式表示拒绝 

用问话的方式拒绝领导的时候，不要用直接表达自己意见的方式，而应该使用询问的方式 ，例如领导做出来注重短期效果而忽视长远发展的决策的时候，你可以用"从以后的发展和长远的观点来看结果会是怎么样的呢？"同时也可以退一步，用请教的方式，这样既可以保住引导的面子又可以让领导慢慢的向你的想法方向靠拢 。

可别真说完“忙”就没下文了，给领导一个台阶下

拿出替代方案 

如果仅仅是否定了领导的想法或者是方案，还没有拿出一个好的替代方案 领导虽然觉得你没有什么过错，但是却也没有什么功劳。如果你提出了一个更好的替代方案，这样一来领导就会明白你的苦心，既不会责怪你，也会为你在维护他的工作以及权威、分忧解难而更加信任你 。

不公开拒绝领导

领导一般都是十分注重自己的面子的，你可以拒绝和否定领导的某些决定和政策，但是却不可以当众指出领导的错误。正确的做法是私下里或者在没有外人的情况下拒绝领导或者指出领导的错误，并给出一个更好的建议或者方案。

图中当众拒绝是不合适的