文案|法拉
编辑|法拉
前言2024年全国两会开始，在3月3号，全国政协委员倪闽景接受采访时给出建议，他希望大学生都能找到心仪的岗位，呼吁所有的单位尽量拿出岗位给大学生。
视频加载中...他也以身作则，所在的科技馆，也拿出了30个岗位，专门提供给大学生，希望能帮助大学生就业。原本是个好建议，没想到这个建议提出后，网友的评论却是两极分化，这是怎么回事呢？
其实大学生就业问题，一直都是各界关注的点，随着毕业生人数的增长，就业的压力越来越大，根据数据显示：
“2024届全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人，就业形势比往年更加严峻。”
但很多毕业生却执着升学与考公、考编，根据数据显示，2024年，全国硕士生的报名人数高达438万，但录取的人数却只有125万人，意思就是说，努力了这么久，大部分学生都会失败。
除此之外，考公和考编的人数也有很多，2024年，就有283万人报名了国考，比去年增长了33万人，竞争非常的激烈。
从这两种形势可以看出，现在有很多大学生不再执着于就业，而是提升自己，可这也代表，有不少的毕业生没有选择就业，如果升学和考公失败，也意味着他们浪费了这些时间。
针对这种现象，有不少的院校发出了倡议书，希望2024届的毕业生能积极的就业，呼吁他们先就业再择业，不要只想要升学或者考公考编，希望他们能到企业工作，或者投身于基层就业。这件事引起了不少网友的热议，很多人并不买账。
有不少网友表示，如果所有的私企能准时上下班，还有双休和社保，就不考虑考公考编了，也有网友表示，鼓励大学生就业，那你倒是给他工作。
还有网友表示，却考公考编不去就业，并不是不想要就业，而是找不到合适的工作，如果能就业，谁不想要去。
或许是考虑到现在大学生就业压力大，找工作很难，也没有就业的机会，于是倪闽景给出了建议，希望所有的单位，都能给出一些岗位给大学生，帮助他们解决就业问题。
这个建议的出发点是好的，也获得了网友的支持，他们也觉得这个建议非常好，能一定程度的解决大学生的就业问题，能给年轻人多一些机会，毕竟很多毕业生并不是不找工作，而是找不到心仪的工作。
但也有网友表示，想要实施起来，实在是太难了，现在找工作对本科要求技术，对专科要求学历，对应届生要求经验，实在是太难了，企业不想要你总有理由。
但这个建议提出后，有不少网友担心，岗位都留给了大学生，那其他年龄阶层的人怎么办？现在很多企业连35岁以上的人都不招了，60岁退休，35岁就找不到工作，后面30年该怎么办？
也有网友不同意这个观点，因为在没有增加岗位的情况下，却让出岗位给大学生，那其他人怎么办，尤其是35岁以上的人，是不是要让他们出去再就业？其实简单的一句话就是，没有在增加岗位的情况下，让出岗位安排大学生就业，就是在“耍流氓”。
还有网友表示，凭什么要优化有经验的，35岁正是上有老下有小的时候，有不少人认为，给大学生让位，对其他年龄阶层的人不公平。
还有网友表示，35岁以上的人才是最惨的，这个阶段的人，不仅要面临被裁的风险，连考公和考编都考不了，而且没有工作，没交保险，到了65岁后，连退休金都没有。
其实网友的顾虑也是可以理解的，现在很多公司都只招聘35岁以下的人，一旦超过了35岁，多数企业连看都没有看，直接在年龄上淘汰你，就算招聘简历上没有明确的年龄界限，有些企业也会拒绝。
所以很多网友担心，如果将岗位让出来给大学生，35岁以上的人就业会更加的难，而且这个年纪的人，往往都已经结婚生子了，生活的重担会更加的重。
网友也担心，让出这些岗位给大学生，他们能不能胜任，站在企业的角度，他们也很害怕，大学生经验不足，会给他们增加工作量，表示现在的年轻人不敢带。
也有人担心这样做的后果，拿出岗位给大学生，会导致所有人降薪，如果员工降薪了，那就会辞职，这样公司的人员流动频繁，那就会影响公司的业务等等。
虽然有些争议，但这个建议也并不是说没有意义，对解决大学生就业，还是有一定的作用的，但是每件事都是多面性的，一旦实施，必定会 出现另外一种局面。因此，有不同的观点也很正常，可以说，建议虽然好，但实施起来，还是有难度。
资料来源：新京报、九派新闻
