引言：自2021年后半年开始一场轰轰烈烈的“津补贴改革”席卷全国，由于受到了疫情等各个方面的因素，为了减少财政支出才开始了这场改革，如今已经是2024年，小编所在地区津补贴改革落地实施已经满一周年，今天小编就以我所在地区为例子，来看看改革后的津补贴。

由于每个地方发放的各项补贴都不一致，在这里我仅仅以我所在地区为例子，举例仅供大家参考。我的坐标是河南省西部某县，在改革之前发放的各项补贴主要有以下几类：1.平时考核奖，最先的标准为1100元/月和1300元/月，现在已经到了1400元/月和1600元/月的标准。

2.文明单位奖金，这里只发放省级以上文明单位，省级是1100元/月，省级标兵是1200元/月，国家级是1600元/月，（县里没有国家级文明单位，最高到省级标兵）。

3.平安建设先进单位，这一项发放金额为个人上年度12月份的档案应发工资（扣除五险一金之前的工资总数）。

以上是改革之前所发放的主要补贴，2021年9月开始所有项目都已经停发，等待相关的改革政策，直到2023年的初步方案才确定，改革的大致情况如下：

根据每个县上报的津补贴发放总数，按照一定的比例核定每个人的津补贴总额，然后按照总额的69％随每个月工资发放，新增加的这部分工资有个名字叫做“基础性绩效工资”，剩余的31％部分作为年底一次性奖金根据单位情况发放。

年底一次性奖金中又分为三个子项目分别为目标考核奖，文明单位奖，平安建设先进单位奖，目标考核是所有人都有，剩余的两个根据单位情况进行累加计算。

上边给大家简述了我所在地区的津补贴改革方向，下面依然以我所在地区为例子，让大家来看看津补贴改革后的发放标准和范围。

发放范围：目前我所在地区津补贴改革新规的执行范围仅仅限于行政和参公人员，事业人员是没有执行政策的，这也是目前争议最大的地方。

发放标准：上边提到了新的改革是按照总量控制的办法来发放的，新增的“基础性绩效工资”是总量的69％部分，剩余的31％部分作为年底一次性奖金发放。我们直接来看图：

基础性绩效工资发放标准

年底一次性奖金发放标准

从上图来看“基础性绩效工资”是根据不同的行政级别和职级来确定的，同一级别或者职级的月发放标准是一致的。唯一存在区别的就是年底一次性奖金发放，根据不同单位发放的项目和标准就不一样。

上边提到了目前津补贴改革新政策只执行到了行政以及参公管理人员，事业人员目前还没有政策。这也是广大事业人员目前争议的地方，为什么改革只给行政人员改革，事业人员不给改革。

我个人觉得，事业人员的津补贴改革是迟早的事情，因为一直拖着不改就会进一步拉大收入差距，容易引起不必要的内部矛盾。之所以现在没有相关的政策我觉得主要有以下几点原因：

一是，事业人员基数大，改革难度相较于行政及参公来说会大，尤其是标准的设定，以及发放的范围难以立即确定。就比如部分公立医院中存在全供事业编制的医护人员，大家都知道医疗系统有一定的营收能力，工资相较于普通事业人员工资要高，这一部分人是否适用改革政策，需要斟酌。

二是，近几年经济形势严峻，财政压力巨大。这一点大家很容易理解，从各地的降薪政策就可以看出来。事业人员的数量级是千万级别以上的，如此巨大的支出压力，各地财政是否能够应对，这也是各级地方政府需要考虑的。

三是，事业单位重塑性改革正在深入，事业单位改革不到位，补贴政策就难以全面推开实施。大家都知道这两年事业单位改革轰轰烈烈，现在改革基本上推进到了县乡两级，步入了改革的深水区，攻坚期，改革不完成就难以确定人员基数，因此需要等待改革完成才能来谈津补贴改革的问题

写在最后：津补贴改革是涉及千万体制内人员的大事，我相信目前存在的差距仅仅是暂时的，随着国家大的政策方针逐步落地实施，体制内的各项改革政策也会逐步落实，还请大家耐心等待。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）