职场有无经验的区别，就是零和其余所有正数。

对于职场小白来说，问题的难点，在于怎么从起点的这个零，获得突破。

就像之前讲过，大部分公司在招人的时候，都会讲明需要多少经验。现成能干活的，不需要付出太多的教育和培训成本，进得来，就能用得上。站在招聘者的角度，最好，还能给现有的团队带来一点新鲜的，他山之石类的经验。别人培养好的，咱们用到最大马力，好用不贵，岂不美哉。

但是对于等待被招的人来说，就是另一种想法了。这事儿咱从来没干过，当然没经验。你不招我进来，不给我做事的机会，我怎么积累经验？假如一直不给机会，那就一直没有经验。没有经验，就没有可能进入岗位，获得获取经验的机会。看上去，招人只要有经验的，多少有一点点悖论。

咱之所以是小白，不就是空白没经验的意思么。刚刚从学校毕业，一点职场经验都没有的，是一种小白。工作了很久，之后想要转换赛道的时候，则是另一种没有经验的小白。人家只要有经验的，咱咋办？

作为相对弱势的一方，你很难改变一座大山的要求。只能自己想办法，找到突破口。

面对经验悖论，唯一的解法就是找经验。

在自己能够接触到的范围内，找到领域相关。世界上的事情，没那么多绝对，也没那么多壁垒分明。哪怕没有机会直接参与到一模一样的工作，也可以通过各种渠道，搜集信息，对工作内容做一些拆解，找到能搭上边的类似环节。哪怕差得再远，和毫无经验相比，多了解多参与，总是多能上一点分。这是一种迂回战术，没法子，只能尽力而为给自己找机会。

对于很多人来说，如果对自己的职业生涯有所想法，还在学校里的时候，就要有所准备。到了毕业，或者即将毕业的时候，争取找一些实习的机会。要是人家连实习也不招你，那就再迂回。离直接消费比较近的行业，那就想办法成为他们的用户。直接上手使用他们的产品，从消费者的角度，找到一些想法。

可以的话，也不妨认识在里面工作的人。甚至，自己也可以做一些义务劳动。补充一个防杠说明，这不是PUA。不是让你免费给人打工。而是说，带着目标，找到做事的机会。看上去，是对方不需要付出代价，免费获得你的劳动成果。但你很清楚自己的目标，不但是对行业有一个真实的了解，也是在给自己刷经验值。付出的所有时间、精力、体力，甚至财力等等，都是获取经验的学费。芥菜树下看，免费，就是你的学费。再说一遍，不是PUA。

这里也要提一点，许多实际没多少经验的人，会误以为自己很有经验。比如说，工作几年之后，觉得自己是一个经验丰富的老手。其实未必。经验，不等于经历。时间走过，不等于有积累。除非，你在这个工作当中，把自己所经历的，经过思考吸收，形成自己的方法论。

真正做到融会贯通，这个经历才会变成经验，带来比其本身更大的价值。

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