“想考的地方竞争大怕考不上，竞争压力小的地方不想去”，不知经历了教师考编的朋友们是否也曾经为这样的选择而无比纠结。是否最后还是“先就业再择业”，考了一个把握比较大的地方的编制。想着先上班有机会再考，边拿工资边考试，最终实在完美切换。

而现实中，真的有那么顺利吗？今年江西省教师招聘公考的招聘条件中作了明确的规定：

看似机会很大，但是风险重重。工作年限满五年基本上无风险，打个报告基本上学校和教育局就会批准同意报考。而如果你服务不满5年或处于试用期，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。这种情况就会非常麻烦,首先，在你入职的时候教育局一定和你签订劳动合同，基本上都会明确服务年限和违约责任。此时你提出辞职，教育局是有权利不批或者延期处理的，绝大多数情况下在面试资格审查前你无法完成下编手续，那你就算笔试第一也无法参加招聘考试。这是教育部门挽留一部分教师的重要方式之一。事业单位的辞职和工厂里的辞职是完全不一样，并不是你一句我不想干了，你就能顺利辞职，你的报到证在教育局，拿不到这个，你就无法考上新的编制。

我是报到证，就算你面试第一也必须带上我，否则都是白搭！

所以，最后你可能面临的状况就是，一边自己心仪的岗位考上了不去不了，另一边现有岗位不想继续呆下去。最后的结果就是，要么勉强自己在原岗位呆满5年再继续考，要么辞职不干，待业一年继续备考，一直考上自己心仪的岗位为止。

所以先就业再择业，在其他行业里或许是一个不错的做法，但是在考教师编制的时候务必要慎重，报考前一定要想好，这个地方和岗位是不是你的久留之地，如果不是，不要为了一个编制而勉强自己。