在单位里，如果想与领导修复关系并重新获得重用，以下5件事是必须要做好的。

1、真诚反思和改正错误

首先，需要认真反思导致与领导关系紧张的原因，找出自身存在的问题，如沟通不畅、工作失误等。然后，针对这些问题制定具体的改进计划，并在实际行动中予以纠正。这样，领导才能看到你的成长，从而重新考虑对你的评价。

2、主动沟通和建立信任

积极与领导进行沟通，是修复关系的关键。可以选择合适的时机，主动向领导汇报工作进展、遇到的困难以及解决方案。通过坦诚的交流，让领导了解你的想法和态度，逐渐建立起信任关系。同时，也要认真倾听领导的意见和建议，不断改进自己的工作。

3、展现能力和价值

提升自己的专业能力和业务水平，是重新获得领导重用的基础。通过不断学习和实践，提高自己的工作技能和效率，展现出自己的价值，同时，也要注重团队合作与协调，一起完成工作任务。

4、承担责任和展现担当

在职场中，勇于承担责任是成熟和担当的表现。当遇到问题时，不要推诿或逃避，而是要积极面对并寻求解决方案。通过实际行动向领导展示自己的责任感和担当精神，让他们看到你的进步。

5、保持积极和耐心等待

修复与领导的关系并非一蹴而就的过程，需要保持积极的心态和耐心。在努力改进自己的同时，也要相信时间会带来改变。不要急于求成或过于焦虑，而是要耐心等待机会的到来。