大家好，我是微笑哥。
前几天一个好久不见的朋友在微信上突然联系我。
问我公司招不招人，说自己已经失业9个月了，目前家庭存款只有2万元，还要养房子、孩子和老婆。
不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难，但对于名校毕业，88年的他来说，找工作不应该是件难事，才对啊。问题究竟出在哪里？细聊之下才知道。去年年初，他高薪（涨50%）跳槽到一家跨境电商大企业做新业务的负责人。朋友寻思着公司规模大，给到的薪水和职位都很好，于是他毅然决然地辞去了干了8年的工作，投奔到新东家的怀抱中。谁承想，不到3个月，整个业务部被连锅“端”了。刚失业那会儿，他试着找过工作，总是被拒绝。人一旦被拒绝多了，是会自我怀疑的。朋友后面索性也就不找工作了。有的职场人只知道一味的埋头苦干，直到灾祸降临到自己的头上，才发现自己已经在悬崖边了。看上去是因为运气不好，实则不然！但运气也是实力的一部分！职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套“顶级思维”的。悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。而这些，是那些“运气好”的老板和同事，永远不会告诉你。1
及时矫正行动罗盘
说说我朋友的故事吧。他出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从「小公司研发」、「阿里副总」，到教育公司年入千万的「CEO」和自己创业到老板，可以说他一直在做自己想做的事。之所以能这样，也是因为他对职业生涯的早规划、早准备。
（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。我们都说他傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但他说：在这个阶段，他想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
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09年，他进入华为，不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
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11年，他通过积累人脉和资源进入阿里，5年时间连跳三级升至阿里副总，横跨多行业、多业务，管理团队超500人，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
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在P9的位置上呆了两年之后，因为有前置的职业规划，选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。此时，沥青老师个人年收入也早已破千万了。
我见证了他18年的职场跃升，除了提升职场认知外，他把个人职业规划看的非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。
（职业发展全景图）
认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：每天忙的连轴转，月月绩效都得C；
为了满足别人的期待，加班熬夜去完成领导临时派的活，汇报时却总是说不到点上；
总以为换公司就可以解决问题，结果还是在同一个地方摔跤；
不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。
最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。因此我推荐大家都去听沥青老师精心打磨的《职场突破特训营》，这是一套能帮助所有职场人掌握职场底层逻辑的课程。而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与落地方案。
这年头，只有值得信任的东西才会反复推荐。
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沥青独创方法论，和高效能工具，带你体系化梳理职业发展路径，摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵，手把手教学，真正学会用好工具，成为自己的内功。▋适合人群：1、职业未来迷茫 不知道下阶段选择怎么样的职业发展方向？
2、职业瓶颈 当前工作能较好胜任 但是不知如何再进一步 谋求有更多发展空间 实现升职加薪；
3、职业积累胜任力阶段 但工作中总有事情难以搞定 自我内耗过程不开心；
4、行业不稳定职业恐慌 工作替代性强 没有安全感自我价值感低；
5、职场资源有限 求职碰壁 拿不到理想的offer 选择工作的过程屡屡踩坑；
6、搞副业不知0-1起盘逻辑是如何；
如果你有以上困惑、卡点一定要坚持学完！因为一切不能落地实践、拿不结果的内容，都是浪费时间。
最后，问自己一个问题：
“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”
如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来；
如果你工作努力，却始终得不到升职加薪机会；
如果你没有职业底层认知，不懂职场发展规划；
那么，这门课能一定能帮到你！
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