新退休办法，虽然规定了法定退休年龄，男63周岁，女58（55）周岁，但这个年龄不再和过去一样，是强制性的，“到点才能退，到点必须退”，按照《渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，新职工退休是“弹性的”。如何“弹”？

就是以新法定退休年龄为基准，符合条件的教职工可以自愿选择“向前弹”——提前退，也可以选择“向后弹”——延后退。具体办法如下：

第一，职工要达到最低缴费年限；

第二，以新法定退休年龄为基准，前后“弹退”各不超过3年。

第三，选择提前退休，职工可以自愿选择，单位不得干预；但是选择延后退休，却是要与单位协商，经单位同意才行。

这个“弹性退休”是一种新退休办法，不仅适用于2025年1月1日到2039年12月31日过渡期内退休人员，也适用于2040年1月1日以后的所有退休人员。

比如，一名1980年1月1日出生的男教师，新法定退休年龄为63岁，退休时间为2043年1月1日。如果这名男教师到2040年1月1日止，缴费已达到或超过最低年限20年，那么它可以有3种退法：

一是“向前弹”——提前退，选择60~63周岁之间的任何一个时间点退都可以，按照中国人民大学董克用教授在CCTV1《焦点访谈》中的说法就是“你不用征得（用人单位）同意，你有这个权利”；

二是“不弹”——按点退，2043年1月1日，按法定退休年龄满63周岁退，那就更无须征得任何人同意；

三是“向后弹”——延迟退，在63~66周岁之间选择一个时间点退，但这时，你就得提出申请，和用人单位协商，如果用人单位同意，你就可以延退了，最多可延迟到66周岁退休。但是，如果用人单位不同意你延退，那你就只能在63岁时退休了。

这也就是说，63周岁按点退休，或申请提前退，职工个人不但自愿，而且完全可以“自己作主”，用人单位“必须同意”；但向后延迟退休，当然也需要职工个人自愿，但提出申请后，要征得单位同意，同意则可延，不同意职工则唯有按点退。这也就是说，达到新法定退休年龄后，延迟退休的最终决定权，是在单位那里。

女职工也一样，不管初级、中级还是高级职称，只要缴费年限达到或超过20年，55~58期间，退与不退，完全由个人作主，如果想延迟到61周岁，则要征得单位同意才行。

过渡期内退休职工，退休也可遵照此规定。

比如一名1966年6月6日出生的男职工，只要缴费年限达到或超过15年，那么，他可以在2026年6月~2029年6月之间，任意选择一个时间退休，单位“必须同意”；但如果他想在2029年6月——2032年6月之间选择一个时间延迟退休，则必须“征得单位同意”，单位同意则可延迟，单位不同意，唯有按点退了。

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