在职场中,和领导沟通可是门大学问。会说话,可能升职加薪就离你不远啦!
场景一:领导突然问你:“现在有空吗?”
这时候可别傻乎乎地直接回答“有空”或者“没空”。如果回答“有空”,可能接下来就有一堆临时任务;回答“没空”,又怕领导觉得你不配合。
你可以说:“领导,我正在处理手头上的一些事,不过如果您有紧急的任务,我可以先调整一下。”
这样既表明你有自己的工作在忙,又显示出对领导安排的重视和灵活性。
场景二:领导安排的工作没说清楚
很多人遇到这种情况就懵了,或者直接按照自己模糊的理解去做。你可能在错误的路上越走越远
如果领导安排的工作没说清楚,你可以微笑着对领导说:
“领导,我想再跟您确认一下,这个工作的重点是……还有最终的目标是这样的吗?我想确保我理解得准确,把工作做好。”
通过这种方式,不仅能避免因为理解错误而返工,还能让领导觉得你做事认真严谨。
场景三:工作中遇到问题,请示领导
别一上去就把问题甩给领导,说“领导,这我不会啊,怎么办?”你得带着自己的想法去。
比如:“领导,我们在这个项目里遇到了一个问题,目前有两个方向,一个是……另一个是……我倾向于第一种,不过也有些顾虑,您看看您有什么建议?”
遇到问题,向领导请示,最好带着解决方案,就是你不知道怎么做,你也要带着自己的思考去请教领导,这样领导会看到你是有思考有主见的,而不是只会依赖他。
场景四:把修改后的文件发给领导
别只发个文件就完事。你可以附上一句:“领导,文件我修改好了,这次主要修改的地方是……这些修改是为了更好地达到……的效果,您看看还有没有需要调整的地方。”领导一看就知道你用心了,而且清楚你修改的思路。
场景五:工作出问题,领导批评你
不要急于辩解,说“这不是我的错”之类的话。先诚恳地接受批评:
“领导,这次确实是我的失误,我已经在反思了。我发现是在……环节出了问题,我马上采取措施补救,保证以后不会再出现类似情况。”
在工作中,出现问题很正常,领导看到你能勇于承担责任并且有改进的态度,会对你刮目相看。
场景六:工作完成了,领导说:“你辛苦了”
简单回答“不辛苦”有点太生硬,也否定了自己的努力。
你可以说:“领导,这次工作能顺利完成,多亏了您的指导和团队的协作,我也从中学到不少,辛苦也是值得的。”
这样把功劳也分给领导和团队,又体现出你积极向上的态度。
在职场中,每一次和领导的交流都是展示自己的机会。把这些小技巧运用好,你在领导眼中就是一个靠谱、有能力、会沟通的优秀员工,升职加薪说不定就在下一个转角等着你呢!