首先，需要明确的是，中国的劳动力数量并未实质性减少。中国仍然是世界上人口最多的国家之一，劳动力资源依然丰富。然而，随着经济社会发展、产业结构调整以及人口政策的变化，劳动力市场确实出现了一些新的现象和挑战。

关于“内卷”，这是一个社会学概念，通常用来描述一种社会现象，即人们为了在竞争中获得优势而不断加大投入，但这种投入往往并不能带来相应的回报，而是导致竞争更加激烈，形成一种恶性循环。在劳动力市场上，“内卷”可能表现为求职者为了获得有限的职位而过度竞争，以及企业为了提高竞争力而过度要求员工加班加点等现象。

在中国，虽然劳动力资源仍然丰富，但存在一些结构性问题。例如，部分地区的产业结构与劳动力的技能结构不匹配，导致某些行业或领域的劳动力供需失衡。此外，随着教育水平的提高和就业观念的转变，越来越多的年轻人倾向于选择体面、高薪的工作，而不是传统意义上的“苦力”工作。这也在一定程度上影响了劳动力市场的供求关系。

至于所谓的“真相残酷”，这可能指的是劳动力市场中的一些不平等和不公平现象。例如，部分劳动者可能因为性别、年龄、地域等因素而面临就业歧视；或者因为缺乏足够的技能和经验而在就业市场中处于劣势地位。这些现象确实存在，但并不是整个劳动力市场的全貌。政府和社会各界一直在努力推动劳动力市场的公平和发展，以促进就业和经济增长。

因此，不能简单地将中国的劳动力越来越少与越来越内卷的现象直接联系起来。实际上，中国的劳动力资源仍然充足，但需要在产业结构调整、教育改革、技能培训等方面持续努力，以更好地适应经济社会发展的需要。同时，也需要关注并解决劳动力市场中存在的不平等和不公平现象，以确保所有劳动者都能享有公平就业机会和待遇。