在职场中，异性同事之间的相处需要特别注意界限和分寸，以避免发生不必要的误会或越界行为。虽然每个人的感受和界限可能有所不同，但以下五件事情如果频繁发生，可能会增加越界的风险：

过度亲密的肢体接触：在职场中，应避免不必要的肢体接触，如频繁地触碰、拥抱、搭肩等。这些行为可能让同事感到不适，甚至被视为性骚扰。即使关系很好，也应该保持适当的距离，尊重对方的个人空间和感受。

私下频繁交流私人话题：工作场所是处理公务的地方，不应成为交流私人话题的场合。如果异性同事经常私下交流个人情感、家庭琐事等私人话题，可能会让彼此的关系变得模糊，甚至引发误解和越界行为。

过度关注对方的私生活：对同事的私生活保持适当的关心是可以的，但过度关注则可能被视为侵犯隐私。例如，频繁询问对方的个人行程、家庭状况等，可能会让对方感到不适和反感。

在公共场合表现过于亲密：在办公室、会议室等公共场合，应避免过于亲密的举止，如坐得很近、眼神交流过于频繁、肢体动作过于亲密等。这些行为可能会让其他同事感到尴尬或不适，也可能被视为不专业的表现。

频繁邀请对方参加私人活动：虽然偶尔邀请同事参加私人活动是正常的社交行为，但如果频繁邀请异性同事，且活动内容与工作无关，可能会让对方感到压力或不适。这种行为也可能被误解为对对方有特殊的好感或意图。

为了避免越界行为的发生，异性同事之间应该保持专业和礼貌的交往方式，尊重对方的个人空间和感受。在交流时，应专注于工作相关的话题，避免涉及私人情感或敏感话题。同时，也要注意自己的言行举止，避免给对方造成不必要的困扰或误解。

此外，职场中的每个人都应该了解自己的界限和底线，并学会在必要时表达自己的想法和感受。如果感到某位同事的行为越界或不适，应该及时、明确地表达自己的想法，以维护自己的权益和尊严。同时，也要尊重对方的感受和反馈，共同营造一个健康、和谐的工作环境。