我们企业经过二次改制，肥了老板苦了工人。直到一夜之间，老板与他带过来的管理人员集体跑路，企业不得不破产清算。

企业破产后，有许多问题急需解决，拖欠的工资怎么办？欠缴的社保医保谁来补缴？特别是补偿金的问题，按什么标准进行补偿？为此，厂里召开了多次职代会，并提出了相应的补偿方案。经过上级主管部门与当地政府协商，最终达成了补偿标准。

补偿标准按工龄算，一年工龄补偿12000元，包含社保医保的缴费金额。受过工伤的，根据伤情程度和时间，适当增加补偿金。被单位开除、除名、自动离职的职工和退休人员不在补偿范围。

例如:本人三十五年工龄，按一年1.2万元计算，补偿金是42万，工伤补偿2万，共计44万。更幸运的是12月份就要办理退休，这笔钱不用缴纳社保医保，可以自由支配。也就是说这种补偿方式以退休时间为分界线，哪怕是今天补偿明天退休，都可以领取补偿金。

等了一年多，补偿金终于到账。这种水平的补偿应该超出很多破产企业的补偿金额，特别是早年破产的企业，补偿金少得可怜。不要说缴纳社保和医保，维持基本生活都不够，知足了！

需要说明的是，企业破产的时间、资产、占地面积和当地政府的政策不同，补偿的标准也不同。