周蓬安：网易声明蛮实诚，刘强东热点蹭得妙

近日，一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在社交平台刷屏，作者阐述自己在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。网易公关部回应，已在进行了解核实，需要一点时间。对员工的支持和关怀不会因离职而终结。（11月25日《微博热议话题》）

这是早上看到的新闻，笔者评论：网易毕竟是一家国际化大公司，无疑需要爱惜羽毛，珍惜品牌，因此对这名员工的网上血泪控诉及时做出了回应，随后通过调查核实，肯定还会做进一步的答复。如果是一家小公司，一名普通员工被裁员，那还不是稀松平常的事？你往省长信箱、市长信箱里不断递交投诉信，恐怕也解决不了任何问题。

凭我的价值观对这类事件的判断，总体上大公司对职工应该有更好的人文关怀。比如我侄儿在较网易公司规模大得多的一家互联网企业任职，其父母每年都能享受到公司付费的体检待遇。而且更为人性化的是，无论员工的父母身在何方，都能在就近的城市体检。当然，这样的待遇，国内99.99%的公司是没办法做到的，也不能强求网易做到。

网易确实非常在乎这个“招牌”，舆情应对也非常及时，中午即回应了此事，也让大家从另一面了解到事件的来龙去脉。网易公司的声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。

经复核，其绩效确不合格。在处理补偿问题时，这位前员工谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

声明的最后，网易公司表态：网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。

应该说，网易公司给出的解决方案还算人性化，回应内容也还实诚，国内企业有几家能在“N+1”补偿的基础上再发12个月的基本工资？当然，该员工在网易的四年多付出，对网易公司倾注了自己的心血，如今身体不行了，公司就将其辞退了，这在感情上确实难以接受。

但是大家都知道，如今在互联网企业工作，吃的原本就是“青春饭”。你平时拿高薪，没有高强度的付出，肯定是不可能的。如果没有一个好的身体，根本没有可能适应互联网企业的“996工作制”。因此，如果你身患重病，无法继续在互联网企业工作，公司不得不辞退你，似乎也并不违法，毕竟企业不是慈善机构。

但这位员工毕竟为网易服务了四年，身患绝症时，公司应该给予力所能及的照顾、帮助，而不是粗鲁地将其赶出公司。当然，我们不能仅凭此前被裁员工的一面之词，也不能完全相信网易公司的声明内容，可以再“等子弹飞一会儿”，真相也就会慢慢浮出水面。

有意思的是，一向喜欢“蹭热点”的京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东，在因涉嫌性侵案导致名誉扫地，月初不得不请辞全国政协委员之后，很好地利用了这个事件，希图给京东及其本人脸上“贴金”。

中国新闻网报道，25日，京东集团CEO刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，公司要成为大家最后的依靠。

虽然此前看不惯刘强东在个人生活方面“不检点”，虽然看不惯刘强东诸多不靠谱的言论，虽然知道刘强东此次又在“蹭热点”，但还是认为这个热点得蹭恰到好处，虽然会导致网易那边不痛快。但同时，我也希望刘强东“言必行，行必果”，说话算话。更进一步，是希望更多的企业家来“蹭”这个热点，给更多的职工消除后顾之忧。