就在前几天，我发文和大家讲了多益网络因为劳动仲裁和官司输了之后在微博怒喷劳动法的事情。

文章发出来之后，有读者朋友和我爆料他在网络上找到了法院的判决书，法院的判决书长达16页，如果有兴趣的读者朋友可以自己仔细研读，如果不想读的朋友，可以去看我后续总结的要点。

从法院的判决书我们可以看出来，微博里面提到的对于员工的那些指控都是真实存在的，但是这些指控却属于公司的无理取闹。

1、员工工作电脑存在色情图片

法院认为员工的工作性质的确需要一些图片作为参考，图片不足以认定为色情图片。

2、员工在工作电脑上有VPN翻墙软件，危害公司安全。

法院认为既然公司认为这个软件危害公司安全，那么公司要举证啊，公司举不出证据那就不认可这一点了。

3、员工多次迟到

法院认为员工确实有迟到，但是次数和时间不构成严重违反公司制度。

4、员工存在虚假考勤

法院认为之前公司已经就这个事情进行处罚了，一事不能二罚，不能构成公司辞退员工的理由。

5、员工离开工位电脑没锁屏危害公司安全

法院认为一方面公司已经就这个事情对员工进行处罚了，还是一事不能二罚，另外就是公司说危害公司安全不是说说就行了的，还需要举证的。

6、私下讨论公司薪酬

法院认为这是这位员工作为部门负责人，有制定下属奖金的工作任务，了解下属的薪酬是为了工作需要。

真的是太讽刺了，为了工作需要员工不得不违反公司的制度。

7、工作时间刷抖音

法院认为这事属于工作需要，无法证明与工作无关无法证明对公司造成了损失。

关于这一份判决书，我们可以看出《劳动法》还是倾向于保护劳动者的，公司举出了该员工的很多行为侵犯了公司的利益、危害了公司的安全，虽然法院认可了这些行为的存在，但是法院同时也说了，需要公司来证明这些行为确实是侵犯了公司的利益以及危害了公司的安全。

所以我想对我的读者朋友们说，公司说你损害了公司的利益让你主动离职什么的，你千万别答应，要求公司举证，否则就劳动仲裁伺候。