相比上海居转户，走人才引进落户肯定是更好的选择。人才引进落户所需的时间短、条件少、审核简单、整体费用也低很多。
但是同样是本科、硕士、高级职称，通过上海市人才引进落户，有些人可以非常顺利，有些人屡战屡败。
有些人三个月可以落户，有些人弄了一年多都没有搞定，这是为什么呢？
一、社保缴费基数1、上海人才引进最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，个税是否匹配。
这个是最重要的条件。
2、社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。
所以，一般情况下，社保不但要高于社平工资，也要高于行业和公司的平均水平。
一般情况下，目前执行的要求是人才引进落户达到2倍的社保基数。
别人社保个税缴纳基数高就可以落户，你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间，等达到一定标准之后再来申报；
二、资格条件取得的合规性很多人只是了解了政策，按照政策去满足条件，但是不并是全部满足条件了，就可以落户的。
还有一个很重要的点，就是取得的条件的合规性：
1、学历、职称的合规性。
和居转户不一样的是，人才引进落户审核的重点之一就是学历/职称。如果发生三地不一致的情况，或者缺少前置学历/职称，那可能也是不行的。
2、工作经历的合理性。
想取得人才引进落户，你的专业&职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配。如不一致，也会导致落户失败。
3、公司骨干、核心业务的定义。
这个也是比较容易忽视的地方。政策规定人才引进是需要是公司管理人员或者是核心业务的骨干。
如果是你在公司的职级是行政低阶人员，那么大概率也是会退回的。
三、内部申报标准满足政策条件是一方面，很多单位内部有自己的申报标准，如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等
如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人早一段时间落户。
但是一个实际问题放在这里，单位每年申报人才引进的人数很有限的。
单位这么多人，有工作三五年以上的员工、有管理层，人家还没有落户，为什么你入职一两年就要先帮你来申报落户呢？
四、并不是都要本科学历走技能证书人才引进的，是不需要有本科学历的，只看技能证书，同时需要取得单位的聘书。
1、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)，可以走高新技术企业人才引进，两年两倍社保后提交申请。
2、国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)，可以直接落户。
3、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)+国家及省部级以上技能竞赛奖励，可以直接落户（获奖后5年有效）。
（*国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级 或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖（或一等奖）及以上奖项。）
所以呢落户碰到坑的人太多了，有些人是因为不了解政策、有些人是因为了解了政策盲目去准备，到最后都是浪费时间浪费钱
如果是因为这个，耽误孩子读书或者购房计划，那肯定就是得不偿失了。
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