11月6日，重庆，交通银行重庆分行信用卡中心一名在职七年多的员工在被离职后，试图在工位上上吊自杀，幸被同事及时制止。

该行内部员工透露，从2023年开始，交通银行重庆分行就开始以到期不续约、降薪等方法逼员工辞职。如果要继续上班，就必须服从该行提出的放弃工龄到分行重新签外包合同，定岗定薪，月薪降到3000元，而且合同期限只签两年。

上吊男子被3名男子和一名女子解救了下来，银行报了警，警察来后男子情绪激动，不停对警察磕头，警方回应称会协调银行和男子协商解决。

一哭二闹三上吊，老把戏了！

还以为只有工厂企业会这样，没想到银行也这样！

在有这么多围观群众的情况下，到底是想干嘛？

谁降你的薪找谁去，为啥跟自己过不去？

工资得多高，才能这样极端？

以前拿30万一年，现在拿25万一年？

从银行内部员工被迫签定外包公司，这个操作很啊，银行外包被外包公司压榨起码有一半工资，说说大堂助理这个岗位，大堂助理也是外包的，银行给外包大堂助理工资八千多元工资，工资到大堂助理手里就四千多一点点。

四大银行有职位的还可以，最底层的普通员工每个月实领3千多的大有人在，加上一些绩效啥的，一年下来也就6、7万块钱，各种任务。

领导太多！一个分行6-8位行长，尸位素餐，裁一个副行长年薪50-100万，够养活50-100名员工和他的家庭了。

到了分行行长位置，基本不做实事了，少设置一个副行长，少支出大几十万，反而更加有利于开展工作。

是谁发明了外包？外包是真的能节约工资成本吗？其中的猫腻恐怕只有领导知道~

岗位5000，外包4000，劳务派遣3000，外包返点500。领导的收入1000+500=1500。假如公司有100个1000个10000个岗位的话，领导数钱数到手抽筋……

外包是典型的政策性腐败！

现在大环境下，人到中年被辞退确实是很伤感的， 愿每一个打工人都有一个好结局！