胖东来挑战天价彩礼和嫁妆，是企业管的太宽，还是为了降低结婚成本？

最近，胖东来超市发布了一项，“员工结婚执行标准”，胖东来再次成为关注的焦点，引发了人们的讨论和热议。

这到底是老板管得太宽了呢？还是降低结婚成本的榜样呢？

有人说，这种做法，体现出把员工当自家的孩子来要求，真心为他们的生活大事着想。

确实，这标准直接触及到，结婚高成本的敏感话题。

一个企业老板还管员工的婚事，太让人意外了。

2025年1月2号，河南许昌的胖东来超市，发了一个“结婚执行标准”。

规定一共有三条，大致意思是:

一、结婚不允许有彩礼和嫁妆，以免给双方家庭带来压力。

二、结婚不允许依靠父母买房买车。要么先选择租房，要么在父母条件允许的情况下，暂时向父母借款，但是必须要做好归还计划。

三、办婚礼要选择简约轻松的方式，不能大操大办，搞那些面子上的奢华、铺张浪费的。倡导简单的家庭派对、旅行结婚等。

一旦有员工违反规定，处罚也不轻。

违规的员工在接下来的一年里， 只能拿到法定的工资和福利，其他那些胖东来给的，诱人的额外年假、自由假、评优资格、竞聘机会等都通通取消。

这消息一出来，评论区里吵翻了天。

支持的一泼人特别激动，说这规定来的太及时了，简直把年轻人从“结婚烧钱”的坑里拉出来了。

让他们少一些彩礼方面的压力，不用为了结婚掏空两三袋人的积蓄，更不用到处借钱，把婚姻当成买卖。

胖东来的福利待遇那么好，如果两个人都是胖东来的员工，那结婚更没有后顾之忧。

这样员工更愿意好好干，说不定以后其他公司也会跟着学，让结婚风气越来越好。

但是，反对的人也不甘示弱。

他们指责胖东来管得太宽，彩礼和嫁妆不仅是传统习俗，买房买车更是两个人你情我愿的事。

一个企业管员工结婚，严重限制了个人自由，员工会产生被管控的压抑感和不满的情绪，反而会打击工作积极性。

更有人认为，胖东来能这么做是因为，一方面给员工的福利优厚，真心关心员工，想让员工树立健康、理性的婚恋观。

另一方面是为了，帮员工减轻经济压力，让他们生活得更好，这样员工和企业之间的凝聚力更强，对公司的发展也能打下更坚实的基础。

总之，不管结果如何，胖东来“一切为了员工好”的企业理念，大家都有目共睹。

相信有爱的地方不断会有好事发生。

虽说现在处于舆论的风口浪尖，但是，胖东来为员工着想的本心毋庸置疑。

不管继续坚持员工结婚标准，还是调整相关规定，希望最终能达到双赢，也能给当下年轻人的婚恋观，立个好榜样。