想起一件事情来。

好多年前，有个朋友在所在单位人事组织部门工作。那一年招录的时候，有几个岗位属于机关行政后勤岗位，在编制和报送岗位及招录要求的要求的时候，设置的要求是：大学本科及以上可报考，专业不限制，性别不限制，基层经验要求两年。

就这么个岗位，成为了当时那个地方省考的热门岗位。不过当年就收到了温馨提醒，既不能把专业限制设置的这么宽松，要注重人岗相适性。

当然从考试招录部门来说，考虑的一方面是统筹考试招录要求，不要出现过多的特例性；第二是考虑整个考试成本问题，如果每个岗位都这么来，那每个岗位从报名、审核到组织考试，会增加很多技术性成本。

但这么多年下来，确实有一个体会，就是在各级公务员招录考试中，对于考生的要求更加严格化，即从条件上就开始注重岗位与考生的匹配度。以国考为例，有兴趣的可以做个对比，看一下每年不限专业的岗位有多少、大多集中在什么层次。可以发现，如今不限专业的岗位，多是一些偏远地区的基层岗位，对于大多数岗位来说，专业要求基本上要在几个学科门类之中甚至更加细化，这就是常态化。

而对于地方的招录来说，也体现的很明显。过去我记得很多地方的事业单位招录考试，从条件上要求相对随意。后来慢慢要求的比较严格，比如外事部门就明确要求有对应的各级证书等，比如法律部门就要求需要通过司法考试拿到证等等。从侧方面来说，这说明我们如今的选人用人机制更加科学化，当然这种科学化，实际上是在不断地实践过程中被打磨出来的。

过去非专业的人干专业的事情，大家都不满意。现在要求专业的人做专业的事情，这就是未来的导向之一。

如果从考试层面来说，我个人认为这是一件好事，至少某些程度上降低了一些额外的竞争。比如过去限制少，大家在某一个或者某几个岗位竞争溢出，如今要求条件更加明确之后，所谓的竞争也就更加精准一些。预计在未来，这种情况还会强化。即招录条件上，越来越符合岗位实际工作需要，比如设置一些准入门槛等等。

对于毕业生来说，在实际报考中，选择自己更加符合的，条件匹配度更高的岗位，胜算也将高出不少。