咱们今天来聊点实在的，说说机关事业单位“中人”的养老金那些事儿。2014年是个关键年份，那时候开始的养老保险制度改革，让咱们这批“中人”（2014年10月前参加工作，10月后退休的朋友们）的养老金计算变得有点复杂，因为它涉及到了新旧两种办法的对比。

咱们今天就好好盘一盘，这新旧办法到底是怎么个对比法，以及在哪些情况下，新办法对我们更有利。

先说说这个新旧对比的规则。按照国家的规定，咱们这批“中人”的养老金计算，不是直接套用新办法或者老办法，而是两者都要算，然后取一个更利于咱们的方案。

老办法：这个比较传统，简单来说，就是按照你退休前的工资水平、工作年限和一些固定的补贴来算。比如说，你工作了35年，那么老办法会根据你2014年9月的基本工资，加上相应级别的退休补贴，再考虑这些年工资增长率等因素，得出一个养老金的数字。

新办法：这个就比较现代化了，跟企业职工的养老金计算方式接轨，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

新办法跟你个人的缴费年限、缴费基数、社会平均工资等紧密相关，计算公式比较复杂，但核心思想是“多缴多得、长缴多得”。

具体怎么对比呢？就是先分别算出老办法和新办法下你应得的养老金，然后看新办法算出来的养老金是不是比老办法高。如果是，那么新办法高出的部分，会根据你退休的年份按比例给你补发。

比如说，如果你是2023年退休，新办法比老办法高，那么你就能额外领到新办法高出部分的90%；到了咱们现在2024年，这比例就是100%了。

哪种情况新办法更有利？新办法通常对缴费年限长、缴费基数高的人来说更有利，为什么这么说呢？

1. 基础养老金：这部分跟社平工资挂钩，社平工资每年都在涨，意味着基础养老金也会水涨船高，对于工作年限长的“中人”来说，这部分收益会比较明显。

2. 个人账户养老金：个人账户里的钱是按月计发的，缴费年限越长，个人账户累积的钱自然就越多，每个月领的养老金也就越高。

3. 过渡性养老金：这部分是对改革前没有个人账户积累的补偿，如果你的视同缴费年限长，那么过渡性养老金这一块儿也会相应提高。

4. 职业年金：新办法下，很多机关事业单位人员还会有职业年金，这部分相当于额外的补充养老金，也是“新办法”优于“老办法”的一大亮点。

举个例子，假设老张是机关单位的“中人”，2024年6月退休，工作了35年，2014年9月的基本工资是6000元，个人账户养老金有30万，社会平均工资为8000元，平均缴费指数为1.2。

老办法：按照老办法，可能计算出来的养老金是6000元基本工资乘以工作年限对应的计发比例，再加上一些补贴，假设是5000元。

新办法：基础养老金=8000*(1+1.2)/2*35*1%=3080元；个人账户养老金=30万/139=2158元；假设没有过渡性养老金；

如果有职业年金，假设账户余额为45万，按月领取也是类似个人账户养老金的算法，约为3237元。

新办法算下来，养老金可能在8475元左右（基础养老金+个人账户养老金+职业年金）。显然，如果老办法算出来低于8475元，那么按照新办法计算的养老金更有利于老张。

综上所述，新办法对于那些缴费年限长、缴费基数高、有职业年金的“中人”来说，往往能带来更高的养老金。随着社会平均工资的逐年增长，新办法的优势会越来越明显。

2024年已经是过渡期的最后一年，往后退休的朋友们，都将完全按照新办法来计算养老金，所以，咱们“中人”在新旧办法的对比下，也算见证了历史的一个转折点。

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