文/皮狗谈科技

一直以来，国内的科技企业就有留不住人才这个话题争论。其中中芯也是一个典型的例子，因为中芯在过去曾经历过了多轮高层人员的变动，其中仅仅1年就换了7个董事长，所以导致了中芯也备受“留不住人才”的质疑。

而到现在，又有一则新的信息传出，曾在中芯任职，并于2022年离职的周梅生，加入了中国一家芯片企业——长鑫存储。

据公开消息显示，周梅生曾在多家半导体公司工作过，如新加坡特许半导体、联电、格芯等，到了2017年她成为了中芯国际的研发执行副总裁以及核心技术人员，并且直接在梁孟松手底下做事。外界曾报道，此人是梁孟松推动先进制程过程中的重要助理。也就是说，她为中芯国际做出的贡献并不少。

只是可惜的是，在2022年的时候周梅生宣布了辞任，不再担任中芯任何的职位。当时此事还引发了各界的揣测，不知道为什么周梅生会选择离职。

现如今她又再度加入了中国另外一家芯片企业，这就让人再次争议起来，为什么当初她不愿意留在中芯国际？而是过了一年之后，她又再次进入到半导体行业，并且去的是一家目前国内崛起迹象比较明显的长鑫存储？

就笔者从目前的情况来看，或许这跟中芯没有太大的关系，而是长鑫存储需要请一个技术人员出山。诚然，如今的长鑫技术已经有不断的突破，如在2023年底他们就发布了首款LPDDR5 DRAM芯片，并推出了一系列的产品，从性能、功耗、容量等多方面都要比上一代有很大的提升。然而，在他们的竞争对手看来，这还远远不够。

例如说三星就曾说过，长鑫存储的技术和他们还有大概4年的差距。因此，国产芯虽有所突破，但也还有很大的发展空间，至少在短时间内难以撬动三星、SK海力士以及美光的市场地位。

值得注意的是，现如今这几大巨头们又开始往HBM业务上争夺，其中SK海力士和三星就霸占了全球超90％的份额，剩下的由美光接手，遗憾的是在这其中一家中国企业都没有。所以，如果想要完成更大的突破，在新赛道中挤进去并打破垄断，国内的存储芯片厂商们是时候改变策略了。所以，笔者推测他们请到周梅生出山很可能也是因为存储行业上的新竞争。至于她的出现，会给长鑫存储带去什么样的机遇，这就得看后面的发展了。

可话说回来，国内企业留不留得住人这个话题，还是应该想办法解决。

当下还好，只是人才从一个公司进入到了另外一个公司，且还不是同样的领域，不存在多大的竞争。但在过去有很多的技术人员，都被国外的大厂给挖走了，且在如今美国半导体要发展本土半导体产业，扩大技术人才的储备上，他们可是明确的表示过要从中国大陆、台积电本土地区、韩国地区等多国挖走超3000的技术人才。

如果我们还不想办法留住自己人才的话，那么很有可能就不是被国外企业挖走，而是去了海外。对此，你们是怎么看待这个事情的呢？欢迎对此进行留言评论、点赞和分享！