今年的养老金调整通知已经公布，各地也在紧锣密鼓、抓紧制定调整方案，按照流程来调整退休人员的养老金待遇，由于今年涨幅相比去年降低了0.8%，反映在定额调整、挂钩调整等方面，会有什么变化呢？今年定额、挂钩方面会怎么调？对企业退休人员都会有什么影响？我们来解读一下。

根据要在调整通知，今年还是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方法来进行，每个调整部分会占到一定比重，而且存在跷跷板的关系，“此消彼长”，不过今年大多数地方的各个调整标准预计普遍会面临降低，理由有两点：

1、今年涨幅下降比较大，仅仅下调某个标准，而对其他调整标准保持不变，会导致某个标准过低。

2、今年养老金调整通知明确提到要合理确定调整水平，没有像去年通知里强调的要适当加大挂钩调整比重，反映在地方调整方案上，预计会均衡化设置调整比重，不会过于倾斜哪一方。

当然，对于个别地方来说，在去年的调整方案中，有的调整标准本来就很低了，今年有可能保持不变，比如定额调整标准方面，去年云南只有15元，在工龄挂钩调整方面，去年海南的单价只有0.5元，而在跟养老金水平挂钩方面，去年安徽的挂钩百分比只有0.5%，等等，今年继续降低的话，可能性不大。

那么对于企业退休人员来说，今年调整标准的变化，对他们会有什么影响呢？

主要的影响还是上涨金额会比去年少一些，按照人均养老金3500元来算，由于涨幅降低0.8%，那么相比去年，人均上涨金额减少3500*0.8%=28元左右。不过由于大多数企退人员的工龄和养老金水平并不具有优势，上涨金额一般也就是减少十几块钱左右居多，不像一些养老金水平高的事退人员，上涨减少金额可能达到三四十块钱以上。

我们就以云南为例，按照去年的调整方案，云南就相对侧重于挂钩调整，具体来说，定额调整15元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.93%，高龄倾斜调整部分，额外增加30元和50元。

假设一位企退人员，工龄20年，养老金2000元，一位事退人员工龄40年，养老金6000元，按照去年调整方案，在不考虑高龄倾斜情况下，前者可以上涨15+20*1.2+2000*1.93%=78元，后者可以上涨15+40*1.2+6000*1.93%=179元，相差了101元。

如果今年云南保持定额调整不变，将挂钩调整标准下降，具体来说，工龄单价变为1元，挂钩百分比变为1.5%，那么上述两位退休人员，还是在不考虑高龄倾斜情况下，前者可以上涨15+20*1+2000*1.5%=65元，相比去年减少13元，后者可以上涨15+40*1+6000*1.5%=145元，相比去年减少34元。两者的上涨差距只有80元，也会变得少一些。

今年养老金调整通知已经公布，各地也在制定具体的调整方案，由于今年涨幅下降相对较大，且调整通知中明确要求合理设置调整水平，预计今年大多数地方的调整方案中，定额调整、挂钩调整等标准都会面临降低，而对企退人员来说，今年上涨金额也会减少一些，不过大多数人由于养老金偏低，减少的金额，一般也就是十几块钱左右，其中有的企退人员，如果今年享受到高龄倾斜等待遇，甚至上涨金额有可能不会减少。