黄梅戏是我国的五大戏曲剧种之一，以其淳朴明快的唱腔见长，具有丰富的表现力和生活气息，就算是不了解黄梅戏的人，听到那曲《天仙配》都会让人为之震撼，其艺术表现力堪称地方戏的集大成者，在全球都享有较高的知名度。

也正因为如此，为了实现黄梅戏的传承与发展，国家已经将黄梅戏列入了非遗名录。在民间和学界，还曾因为黄梅戏的发源地问题争得“面红耳赤”，最终达成了一个仍有争议的共识：

黄梅戏起源于湖北省黄梅县，发展壮大于安徽省安庆市。

其实，从传承的角度来说，这些争论都没有必要，黄梅戏应该有更大的发展舞台，要面向年轻人，要面向世界，才能真正做到传承与发展。

遗憾的是，黄梅戏艺术的发展状况让人很揪心，其传承、发展与非遗地位并不匹配，各地黄梅戏剧团的运营和管理存在诸多问题。

近日，有黄梅戏演员在网络上公开爆料，称从7月份开始单位的工资发放减半，工作23年，从此只有1000多，该消息在网络上引发了热议，很多人都非常不理解：

非遗艺术竟然沦落到这个地步了吗？演员拿着1000多的工资，还谈何艺术传承和发展呢？

从爆料的信息来看，涉及到的是安庆市黄梅戏艺术剧院，也就是原安庆市黄梅戏剧院一团，这是一家由安庆市文旅局主管的剧院，部分人员拥有事业编，承担着黄梅戏传播与发展的重任。

从2023年的年报来看，截止到2023年12月31日，该剧院参保人员有108人，也就是说，该剧院的演职人员规模还是很大的，在安庆市乃至安徽省的黄梅戏剧团中都应该是排在前列。

如今却因为经营状况不佳，连续两年未完成经营指标，为了生存下去只能调整全体职工的工资发放方式，从2024年7月份起，依据6月份应发工资数的50%计发工资，其余部分依据经营状况“酌情补发”。

这也就意味着，接下来演职人员能拿到的工资只有原工资的一半，其余部分还是一个未知数，什么时候发，发多少都是不确定的。

那么该剧院演职人员原工资是多少呢？从爆料者的工资来看，她6月份发了3165元，如果7月份只发一半的话，那就是1500多元，也就是爆料者所说的“从此只发1000多”。

而2023年3月调整后的安庆市区最低工资标准是1930元，剧院职工减半发放的工资还未达到当地最低工资标准，如果这些演职人员都是依靠工资生活，估计他们很难撑下去。

对此，评论区吵翻了，有很多网友表示，黄梅戏已经上了非遗名录，却硬生生地推向了商业市场，此举是对艺术的亵渎，如今这些从业者连生活都难以维系，尊严何在？艺术的价值和传承的意义在哪里？黄梅戏的传承、保护和发展就成了一句空话。

当然，也有不少网友建议，演职人员应该多元化变现，可以通过直播、商演等方式挣钱。

但这些其实都是剧院的经营与管理问题，职工个人是难以找到思路的，再加上现在的流媒体发达，年轻人的注意力都集中在各种影视剧方面，很少有人会静下心来听一听黄梅戏。

而且黄梅戏曲目更新的速度也很慢，缺乏新的、与时代发展同步的经典力作；因为待遇和前途问题，这些年也没有出现像韩再芬、吴琼、吴亚玲等优秀的黄梅戏人才，演职人员老龄化现象严重。

仅有的演出市场，还要经受众多剧团的竞争，就安庆市而言，再芬黄梅艺术剧院影响力和生存能力应该是最强的，受韩再芬名人效应的影响，承接了省内外很多黄梅戏演出业务。

在这种背景下，其他剧团如果不改变经营模式，不增加政策性经费投入，积极吸纳人才，其发展可想而知，仅仅依靠本地的剧院的票房收入难以维系生存。

7月11日，此次事件有了后续！

据爆料人在网络上反馈，7月11日下午4点多工资已经正常发放，原文件已经废止，工资没有减半，还是发了3000多元，可见当地在黄梅戏投入方面还是做出最大努力。

很坦白地说，这些专业的戏曲演员真的不容易，可现实很无奈，其他地方戏曲剧种也是如此，相对来说，黄梅戏坚持到现在已经很不错了，很多剧种都没有剧团了。

但要彻底解决问题，剧院还是要想办法赋予黄梅戏更强的生命力，正如网友建议，可以考虑通过戏曲直播的方式增加收入，但传统的献唱模式肯定不行，需要加入年轻人喜欢的元素，必要时还可以通过“艺术+带货”的方式创收。

另外，还可以考虑通过融资的方式，建立黄梅戏研学基地，将艺术传承和教育结合起来，将该基地打造成中小学生艺术素养提升的研学基地，既传承了非遗艺术，让中小学生接受艺术教育，爱上黄梅戏，又实现了创收。

黄梅戏的发展再也不能吃老本了，如果不能增加直接的政策性经费投入，自负盈亏，就必须要改变现有经营模式，要实现戏曲创新，否则以后还有年轻人愿意走进黄梅戏艺术领域吗？就算是安庆师范大学的黄梅戏表演专业的本科生，未来就业可能都是问题。