同事40岁,被裁给了8万补偿,第二天领导后悔,让他回来退回补偿

职场资深聊职场 2024-09-13 18:50:46

前几天,单位办公室里的小王跟我私下里唠嗑,说单位技术部的老赵,竟然被公司给裁员了,还拿了笔不小的补偿费,据说有八万多。

我一听,心里那个惊讶,老赵可是单位里多年的业务骨干,技术过硬,经验丰富,怎么说开就给开了呢?

结果,老赵上午离开单位,下午我就瞅见老赵的名字从单位微信工作群里消失了,我心里明白,这事儿怕是尘埃落定了。

可谁承想,到了第二天早上一上班,分管领导突然把我叫去,说上头有意让老赵回来,关键是,还提到要老赵把那笔补偿费退给公司。

我一听,这剧情反转得也太快了吧,简直让人摸不着头脑。

这种情况下,老赵该如何是好?

这事儿,既新鲜又让人头疼。

一、公司的如意算盘,打得真响

先不提老赵回不回的问题,这公司的操作,简直就是神操作。先是把人一脚踹开,等人家收拾心情准备重新出发时,又来个回马枪,这不是逗人玩吗?

更绝的是,还要追回那笔补偿金,这吃相,未免太难看了点。

裁员的时候不考虑员工感受,现在想让人回来,还附带这种条件,简直是把人当猴耍。

二、老赵的抉择,进退两难

站在老赵的角度,这真是一道难解的题。四十多岁,在如今的职场,确实是个尴尬的年纪。找工作不容易,尤其是好工作,更是难上加难。

公司这么折腾,老赵心里能没怨气吗?

被裁的时候无人问津,现在又想召回,还附带条件,这谁能乐意?

要我说,老赵心里肯定五味杂陈,既觉得被轻视,又觉得被戏耍。

三、公司管理,漏洞百出

这事暴露了我们公司管理上的一大堆问题。

首先,裁员决策太过随意,老赵这样的骨干都能说走就走,可见决策层是多么的不负责任。

再者,人力资源管理混乱,一会儿裁人,一会儿又要人,这不是自相矛盾吗?

还想着追回补偿金,简直是搬起石头砸自己的脚。

这种操作,对公司内部的士气也是极大的打击。员工们看在眼里,寒在心里,以后谁还愿意死心塌地为公司卖命?

四、给各位朋友的几点建议

面对这样的职场环境,我有几句话想和大家分享:

别把公司当避风港。职场如战场,变化莫测。我们要有随时应对变化的准备,不能把所有的希望都寄托在公司身上。业余时间,多学习新技能,提升自己的竞争力。提前规划。不管是顺境还是逆境,都要有自己的职业规划。这样,即使遭遇变故,也能从容应对,不至于手忙脚乱。认清现实。公司是以盈利为目的的组织,它首先考虑的是自身利益。我们要保持清醒的头脑,既要忠诚于公司,更要懂得保护自己。经营人脉。在职场上,良好的人际关系是你的宝贵财富。平时多和同事、同行交流,建立广泛的人脉网络,关键时刻能为你提供不少帮助。

最后,我想说,职场就是这样残酷而又现实。

即便我们目前的工作比较稳定舒适,也要不断提升自己能力,要有危机感,做到未雨绸缪,以防突然有大的变化时,自己措手不及。

0 阅读:17