和某航一个小伙伴聊到的，关于公司涨薪的骚操作

这家公司对负责员工薪酬管理的一个科室特别认可，因为这个科室在薪酬管理方面有其“独到之处”。

在这家公司，内部调动，从子公司调到其它公司，或者总部调到子公司，司龄是要清零的，说是可以节约成本——开除员工的时候，可以少给赔偿。

其实“司龄清零”这个规定都不能算合规。在2023年职代会前征求意见，员工强烈反对，最后没上会表决，不过实际上还是按照清零执行的。真的狗...

（对了，司龄清零后，每个月司龄工资也少了，其他年假啥的福利也少了）

经过这个科室对全公司薪酬管理，目前其所在的人力部门工资相对较高。人力的分部经理都一万大几将近两万，其它部门分部经理都一万五一下，有的才一万二左右。

员工自然也是一样，这家公司很多部门好多基层员工越月薪就是四五千，但是人力部门一般都七八千，很多都上万了。

去年公司有一次调薪，说的是主要给晋级和先进的涨，实际上公司好多晋级和先进都没涨，或者涨的几百块很少，但是人力好多啥都没有的涨了好多，甚至有的没晋升也涨了，一涨就上千甚至几千

没有不透风的墙，有员工知道情况后给公司领导投诉，结果也是不了了之。

不知道公司领导知道这些实情不？

其实要算账也很容易，就看想不想算了，是真正关心核心利益分配的合理性还是事不关己高高挂起？

这样的公司，你觉得能走多远？