第一、面试时间过短，有效的面试至少在20分钟以上，如果前后时间不超过10分钟，基本上可以放弃这家公司了。

第二、面试过程中频繁的看简历。现场面试看重的是面对面的交流，如果HR基本上不看你，目光长时间停留在你的简历上，说明对你的回答不感兴趣，或者说是你的回答他不满意，这样HR会缩短面试的时间，赶紧结束，赶紧走吧。例如：今天的面试结束了，我们会在5天内答复你。

第三、面试的问题的数量很少。HR如何了解应聘者的情况，会从易到难，循序渐进的提出问题，不会仅仅问3、4个问题就草草的收场。

第四、没有谈及关键的信息。HR在遇到合适的应聘者，往往会抛出更多的吸引力的信息，比如补贴、食堂的福利、交通补助、甚至还会主动安排第二次面试，还会请用人部门的负责人当场参与面试，希望把你尽快留住。

第五、询问为何不尝试其他机会。这种情况需要区分来看，一种情况是应聘者没有达到录用的要求，另一种是应聘者个人的情况很优秀，HR认为以公司目前开出的薪酬条件，比较难吸引到你，有时候HR也会有自知之明，太优秀的人才来应聘基层岗位，往往他们也担心留不住你，你没法长期干，所以也会婉拒。