8月31日，开学季，还有几天就是教师节，一则消息把全国教师惊到了！

重庆一幼儿园的前园长王某仙（化名）因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定此举违反教育部“收受学生及家长礼品礼金“禁令，做出开除处理。（源自央广网等媒体）

王某仙诉至法院，法院认为，巧克力价值较小，而且是小朋友赠送，表达对园长的喜爱和尊敬，定性为收受学生及家长礼品礼金不合适。同时，判定幼儿园解除劳动合同属于违法解除行为，应该支付赔偿金。

也有网友认为，师德师风需要严格管理，防止任何可能损害教育公平和廉洁性的行为发生。

为什么媒体站台幼儿园园长呢？

这次园长收学生6元巧克力被处，确实有点冤。相关情节显示，学生是在送巧克力老师后，拥抱老师，显然是表达尊敬爱戴之意；而且，更为关键的是，相关证据显示，园长是将巧克力分给了班上的小朋友，没有独享，这就失去了认定为收受学生礼品的法理性。

而且，即便认定为园长“收受学生礼品”，相关的处罚办法，还有“警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除“若干选项。一下子就顶格处罚，显示调查和处理过于匆忙草率，既没有体现”过罚相称“，也没有体现给园长申辩的程序，不然，园长不会在法院提供分享巧克力的证据。

“闻过则怒”，匆忙草率，顶格处罚，这是管理层和有关部门处理“师德违规”线索的惯常操作。“萝卜快了不洗泥”，显示出有关方面急于平息事态，急于向公众表示零容忍的决心。事实证明，这样从快从重处理，不给相关老师申辩机会的违背程序规定的做法，只会打击教师的工作积极性，损害相关方面的形象。

教育人结语

老师出现“师德违规”行为，理应受到处罚，但是，管理者和有关部门在处理类似线索时，要摒弃从快从重的惯性思维，认真调查核实，听取当事人申辩，弄清事情原委，按照规定程序审慎操作，避免出现“冤假错案”，损害单位形象，造成更大舆情。

一个园长尚且如此处理，如果是一名普通老师，又该蒙受多少不白之冤？这件事要引起学校管理层和教育主管部门反思，在处理类似师德违规行为时，要审慎操作。一则是为了保护教师的工作积极性，保护教师的权益。二则是为老师处理类似学生违规行为时做好示范，避免老师不分清红皂白，冤枉学生。

教师是融汇师生情感交流的工作，教师的教育行为充满复杂性，在处理涉及教师疑似师德违规行为事件时，既要零容忍，更要重视教师工作的复杂性，体现教育的温度。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

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