延迟退休的政策尘埃落定。终究还是80后90后扛下所有。

在当前的职场环境中，“63 岁退休，35 岁没人要的年纪”怎么破？

从社会层面来看，这种年龄差异带来的就业困境需要得到重视和解决。35 虽正值一个人职业经验丰富、心智成熟的阶段，但却面临就业机会减少的尴尬局面，这无疑是对人力资源的一种浪费。

对于个人而言，要打破这种困境，首先需要不断提升自身的能力和素质。保持学习的热情，及时更新知识和技能，以适应不断变化的职场需求。比如，参加各类培训课程、获取相关职业证书，提升自己在职场上的竞争力。

其次，要拓展自己的职业视野，不拘泥于传统的行业和岗位。关注新兴产业和领域，发掘自身的潜力和兴趣，勇敢尝试跨行业发展。

从企业角度出发，应该摒弃单纯以年龄作为招聘标准的偏见，更加注重员工的实际能力和潜力。建立公平、公正的用人机制，为各个年龄段的员工提供平等的发展机会。

政府也需要发挥积极的引导作用。出台相关政策，鼓励企业吸纳不同年龄段的人才，对积极践行公平就业的企业给予一定的政策支持和奖励。

此外，加强对职业中介机构的监管，防止其在招聘过程中存在年龄歧视的行为。

总之，要破解“63 岁退休，35 岁没人要的年纪”这一难题，需要个人、企业和政府共同努力，营造一个公平、包容的就业环境，让每个人都能在自己的职业生涯中充分发挥价值，实现个人与社会的共同发展。

好吧，以上都是扯淡，还是希望每个人都能被善待吧。

好孙儿，待爷爷下班再来接你。