本周，第十一届（2023-2024年度）“广厦奖”第一批获奖项目名单正式发布，万科城市之光（E、F区）、金茂万科都会四季（一期）两个项目双双荣膺这一国家级殊荣。

此外城市之光还收获“规划与建筑设计优秀奖项目”和“公共配套与物业服务优秀奖项目”两项单项荣誉。

（万科城市之光实拍图）

据不完全统计，万科在广州布局的项目已斩获20多个国家级住宅开发与建筑奖项，包括多个“鲁班奖”、“詹天佑奖”等。

“广厦奖”是经国务院批准，由中国房地产业协会、住房和城乡建设部住宅产业化促进中心共同设立的国家级房地产开发项目的综合性奖项。该奖项设立于2006年10月，每两年评选一次，代表房地产综合开发行业的最高荣誉，被誉为中国地产界的“奥斯卡”。

获奖项目必须是：规划设计水平高、环境好、质量优，性能好，人民群众满意的好房子；在推进绿色、健康、产业化发展方面起示范带动作用，带动全行业进一步树立责任意识的高品质项目。

国家级荣誉+好房子标杆

现象级网红盘城市之光即将收官

万科城市之光自入市以来就备受市场瞩目，连续三年稳居黄埔区销售冠军的宝座，更屡次蝉联广州全市销量TOP3红盘。比起别的项目大城生活靠想象力，它从教育、地铁、商业、公园，到社区品质……都是肉眼可见，所见即所得。

2010年2月，黄埔区文冲旧改项目取得广州市规划局《关于原则同意城中村改造方案的复函》，成为广州市首批、黄埔区第一个城中村改造项目。如何盘活其城中村的土地资源，实现生活场景的品质飞跃，既考验政府对城区建设管理的规划水平，对开发商的眼界与制造实力也有着超高要求。

（文冲村改造后的城市之光鸟瞰图）

万科凭借丰富的综合住区开发和多元业态运营管理经验，将城市之光打造成为广州“城市更新人居典范”的品质名片，2021年项目首次交付即以高品质、高颜值的提前交付兑现打造美好生活的承诺。

在教育配套上，城市之光配齐广新幼儿园（人才教育集团管理）+华南师范大学附属开发区实验小学+广大附中黄埔实验学校（东校区）的第一梯队组合，堪称“鸡娃”家庭的福音。

交通上，项目步行5-10分钟距离内有5号线、7号线两条黄金地铁线，5号线串联起金融城、珠江新城两大CBD，7号线则直达科学城、大学城、万博CBD和广州南站等地，加上附近还有13号线，可谓通达全城。

公园和商业配套上也给人足够惊喜。项目内的幸福里历史文化街区被称为迷你版“永庆坊”，完整保留了800多年的文冲历史印记，比如风水塘、大榕树、文冲碉楼等古迹，且已被获评3A级景区。在新与旧的感官冲击中，业主们可以下楼体验开在近千年古建筑里的酒吧、咖啡馆、茶社甚至肯德基，还有不定期的各种特色市集、主题展以及音乐会。

（幸福里实拍图）

沿着收官组团A区打造的新月公园目前业已呈现，约1万平方的C型岭南水系，宛如玉带缠腰环绕着整个组团，形成了蜿蜒层叠的风景线。入市三年之后，今年城市之光将迎来收官之年，目前全盘只剩不到30套。

连续3年蝉联增城销冠

都会四季以配套先行打造安心之选

此次获奖的另一项目—金茂万科都会四季位于广州增城区，凭借以客户为中心，坚持以“配套先行”原则匠造大城，以品质细节和始终如一的真诚服务，都会四季已收获约2500户业主认可，连续3年蝉联增城销冠。

（都会四季实景图）

2023年9月，都会四季迎来了省一级公办华师附小（华南师范大学附属新塘实验小学）正式开学，意味着项目所在片区优质教育资源崛起。进入2024年，都会四季项目教育利好频传，项目对口新塘三中正式纳入增城广附教育集团，并获广州市第七中学教育集团结对帮扶；同时，项目配建18班幼儿园计划将在4月正式移交。标志着都会四季涵盖孩子成长关键期12年教育链正式形成。

(万科在都会四季引入的华南师范大学附属新塘实验小学)

生活配套方面，考虑到入住业主的生活便利性，在首批交付前，项目团队便提前招商运营约1万平方米的涵盖配套和商业的邻里中心，引入KFC等主力餐饮、品牌茶饮、连锁便利店、鲜花店等多类生活业态。项目首批交付前招商率即达95%、商铺开业率达90%。业主下楼即可一站式体验餐饮、购物、娱乐、休闲等完善的生活配套。

（都会四季社区配套实景图）

多次荣膺国家级奖项

万科坚守“产品主义”和“长期主义”

截至目前，广州万科已经荣获2座鲁班奖（中国建筑行业工程质量颁发的最高荣誉奖，获奖项目为寺右万科中心、万科欧泊）、4座广厦奖、4座詹天佑奖等20多个国家级奖项。

（寺右万科中心实景图）

屡次获得国家级认证，离不开万科在广州多年来一直坚守的“产品主义”和“长期主义”。万科自2003年进入广州，与城共进21载，始终坚持以人为本，打造“5+2+X”的工业化建造体系，以行业领先的高标准最终实现了毫米级别的品质管控。

全天候24小时开放工地直播，实时掌握施工现场动态；交付前内部进行多轮验收和停歇点检查，严控施工质量，给业主安心的质量保证；创新水平穿插和垂直穿插两大穿插提效机制，质效并举；建立先进的工业化建造体系，将施工精度偏差控制在毫米级别；形成月度评估、季度评估、地下工程专项评估等严格评估机制，并且实现验收工作线上化，验收资料建档存留，做到每次验收有迹可循。

而除了技术本身，万科也看到了精工质造中“人”的重要性。万科是国内第一家提倡“工程师”文化的企业，设有单独的“工程师节”。对内确立工程师“横平竖直、毫厘误差、由表及里、瞻前顾后”的工作标准，建立起工程师“坚持、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、帮助比自己弱的人”五种品格。万科从重视工程师入手，有力保障施工的安全及质量。