小芳和小莉是两个00后小姑娘，来我们厂不到两个月时间。我们这种技术含量不高的工厂，平时人员流动是很大的，做个一两个月，甚至是十天八天的情况很常见。并且大家平时都是各管各的，干好自己的活就行，所以即便是在一个车间，大家也对于这些新人不是很在意。然而，小芳和小莉这两个却引起了所有人的注意，为什么呢？那就是她们两个从来不加班。

我前面也提到过，我们厂里的工作都是相互独立的，工人各干各的，相互并不会有影响，所以小芳和小莉从来不加班，也不会影响到别人的工作和进度。但是，她们两个一下班就走人的表现，在习惯了加班的厂里，表现得像个异类。厂长和发现情况之后也跟两人沟通过，让跟大家步调保持一致，可是，她们两个完全不当回事。

结果，到了第二个月发工资的时候，两个人跟厂长的矛盾彻底爆发了。原因是厂长把她们两个的工资，每人扣掉了500。

工资下发的那一刻，小芳和小莉就找到了厂长，质问为什么扣了500块工资。厂长很无所谓地告诉她们，厂里对于最低产量是有要求的，达不到最低产量就扣工资，这没什么好解释的。可是，小芳和小莉并不认可厂长的说法：“关键厂里定的最低产量也不合理呀，那么高，正常上班时间根本是完不成的，就是逼着我们要加班呗。”

厂长也懒得扯，直接告诉她们，如果继续这个样子，那就每个月只发3500的基本工资，多了一分都没有。这招厂长之前已经用过不知道多少次，百试百灵，3500的工资，在这种城市，租房加日常花销，月光都是好的，倒贴都很正常。最后的结果，员工都只能选择妥协。

然而这次面对两个00后小姑娘，他的这招竟然失效了。两个小姑娘不仅继续着自己下班就立马走人的状态，还跟当地劳动监察部门举报了，原因是厂里扣她们的基本工资。

劳动监察大队的人来调查的时候，厂长倒是百口莫辩了。因为合同里签的就是基本工资+计件工资的模式，产量低那就少拿计件工资，但是，只要人家每天上班时间够了，基本工资肯定是不能扣的。并且，加班这个事情，企业是没有权力强制的。

给两个小姑娘补发了工资之后，厂长怒火中烧，直接叫两个小姑娘走人。在厂长看来，两个小姑娘这么一搞，如果被其他工人也有样学样，那这厂子就没法管了。可是，他这么一说，两个小姑娘又杠上了，厂长叫她们走人，那属于企业开除员工，那就得给补偿了。如果不给，她们就去劳动局申请仲裁。

由于之前两个人已经去劳动监察大队举报过一次了，厂长清楚，去劳动局这事，这两个人绝对能干出来。最后没办法，每人赔了一个月工资，才彻底解脱了。