我是一名中医儿科学专硕应届生，今年 7 月入职本地一家三级乙等县中医医院儿科。

医院事先承诺：正式入职后尽快安排编制。到手一共 20w 安家费（分 3 次发放，2 年考核一次，考核合格后发放），试用期 3 个月，通过入职当年 9 月份的「人才引进」流程，不出意外就可以获得正式编制。

离家近、收入稳定、父母支持，这样一份被很多人羡慕的「完美工作」，最终却让我想「逃」。

科室氛围好

「满怀期待」的开始

入职后一周左右，我大概摸清了我院科室的基本情况：

科室上一任退休的主任，返聘后主要负责坐门诊，另有包含科主任在内共 4 名医生值班。节律为 4 天一轮班，由于儿科与新生儿科未拆分，值班医生还需负责妇产科新生儿先心病筛查、妇产科新生儿会诊等新生儿科工作。

新手期我就跟随主任值班，同时也跟科室医生的门诊，便于熟悉住院和门诊常见病种，同时也利用休息时间尽快掌握系统操作以及常见病的处理。

意料之外，科室氛围挺不错的。前辈们对我很热情，请教问题她们都会耐心、细致地回答，科主任对我更是倾囊相授。除我以外，其他医生都是主治，拿不准的医生们都会互相交流、同时请示主任查房。

工作任务重

认清现实的「一地鸡毛」

8 月份开始是儿科淡季，对我这个新兵蛋子来说倒挺友好。和主任一起值班二十多天之后，因科室医生太少，我开始单独值班。

我加入值班后，节律变成 5 天一轮，以我的上班时间为例，即为：值班、下夜休、查房加出诊班、查房加门诊班、查房加应急班。出诊班和应急班比较特殊，如果手头事情可以上午处理结束，下午就可以休息半天。但是不能离开县城里，需要随叫随到。

上班这 4 个月期间，我总结出了我科的「黄金定律」：病人容易扎堆住院，经常出现排队 2-3 个，并且会突然暴冲（秩序安保乱成一锅粥了）。

某次，我正在采集患儿病史，另外一位排队的住院家属直接冲上前来，要求插队，希望她的孩子立刻输上液体！简单询问之后，我判断手边这个患儿病情更重，告知其需要耐心等待一下。

意料之内，家属不理解并抱怨，不过还好没发生什么肢体冲突。

再加之后来切身体会到妇产科的「夺命」连环 call，我真恨自己不是孙悟空，也恨医院为什么不把新生儿科单独分出来！

身心压力大

决心「及时止损」

渐渐的，我的生活被不断累积的疲惫和负能量所占据，身边的朋友看不下去，一直对我说：只要一有下家就辞职吧。但现在工作实在不算好找，所以我无数次劝自己再坚持一下。

再后来，每次值班都出现焦虑心慌、呼吸急促，夜间随机触发儿科急诊门诊、新生儿会诊，值班 20 多小时都处于神经高度紧绷状态！我真的受不了那种感觉，都说不要裸辞要骑驴找马，可我上班期间根本没有时间和精力去寻找下一份工作！

一想到接下来的几年甚至几十年都是这样一种状态，有时候甚至希望自己隔天早上不要醒来，我对生活、对明天没有了任何期待。

入职 3 个多月，医院督促我报名了「人才引进」计划，预计 11 月底审核资料并参加面试，合格后就能申请人才补贴、安家费等，并进一步落实编制。同事告诉我：在编员工辞职至少得 3-6 个月。如果我下定了辞职的决心，最好在正式面试之前离开。

最终，我万分确定我不喜欢目前这种状态，与父母多次商议后，他们尊重我的意见，我选择从医院裸辞慢慢找下一份工作。比起确定的、痛苦的每一天，我宁愿先去探索不确定的未来。找不到工作的时候我觉得天都塌了，找到了才发现天是真的塌了……

至少，正式辞职后，我的卧室、枕头上不再布满掉落的头发。

放下过去，重新出发

尽管很多人都说这是千载难逢的好工作机会，但我不后悔。找工作就像相亲，相亲对象条件再好，和我合不来，也是没有缘分。

未来找工作打算考虑中医诊所、社区卫生院等，也希望各位有经验的前辈们能对我这个重新开始的应届「小白」指点一二~